Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке будет оплачиваться как работа сверхурочно. Об этом сообщает РБК.
Работодатель может взаимодействовать с сотрудником во время отдыха с письменного согласия работника. Оплачиваться это должно как сверхурочная работа.
Что касается компенсации затрат на электроэнергию и использование личного оборудования, эти вопросы должны решаться в соответствии с нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в ведомстве.
В конце июня Минтруд со ссылкой на данные портала «Работа в России» сообщил, что в период нерабочих дней около 6 млн человек работали удаленно. Сейчас свыше 5 млн граждан трудятся дистанционно. До 5% россиян (порядка 2,5 млн человек), как ожидается, продолжат работать в удаленном режиме и после снятия ограничений, связанных с пандемией коронавируса.
В середине июня в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий ввести три вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная. В частности, работникам на удаленке предлагают закрепить режим труда, предоставив право не быть на связи с работодателем круглосуточно.
This post was published on 14.07.2020 12:04
В эвенском селе Березовка известный российский режиссер-документалист Юлия Корнева начала съемки фильма, посвященного вкладу оленеводов…
Центры общения старшего поколения на базе клиентских служб Отделения Социального фонда России по Якутии открыли…
Уважаемые ветераны боевых действий, воины-интернационалисты, ветераны локальных конфликтов и специальной военной операции! От себя лично…
С 1 июля 2025 года в России произойдет плановое повышение коммунальных тарифов. Распоряжением Правительства страны…
Минздрав Якутии сообщает о начале второй недели приема заявок на целевое обучение в медицинских вузах…
Недавно открытый в год 80-летия Победы памятник Герою Советского Союза Федору Кузьмичу Попову в Якутске…