Фото: ЯСИА.
С 1 марта наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а работодатель обязан выплачивать ему дополнительное вознаграждение за эту нагрузку, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
— Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — почеркнул юрист. — В ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции, отметил Адамс, тем более что наставничество — это дополнительная ответственность.
This post was published on 25.03.2025 14:10
По информации прокуратуры Якутии, в ночь с 20 на 21 июля 2025 года «КамАЗ»-«вахтовка» при…
Министерство культуры и духовного развития РС(Я) выражает глубокие соболезнования родным и близким, коллегам по поводу…
После неоднократных случаев появления бурых медведей в поселке Белая Гора и соответствующего обращения в Минэкологии…
19 июля в 11.37 на единый номер 112 поступило сообщение, что в Томпонском улусе на…
Якутский музей имени Ярославского запустил новый проект – «Прогулки по старинному Якутску», следы которого сложно…
Вода уходит из подтопленных поселений Оймяконского района. В районе работает комиссия по подсчету ущерба. Об…