Фото: ЯСИА.
С 1 марта наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а работодатель обязан выплачивать ему дополнительное вознаграждение за эту нагрузку, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
— Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — почеркнул юрист. — В ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции, отметил Адамс, тем более что наставничество — это дополнительная ответственность.
This post was published on 25.03.2025 14:10
Ил Дархан подписал распоряжение о создании культурного кластера «Арктический центр эпоса и искусств». Государственное автономное…
Три театра республики стали участниками федеральных проектов и покажут свое искусство в других регионах страны,…
Сотрудники Республиканской специальной библиотеки для незрячих и слабовидящих имени Ивана Егорова-Горного проводят акцию «Голоса Победы.…
Более ста российских, китайских и казахстанских мастеров художественной резьбы по кости представили свои работы в…
В течение прошлой недели в зону СВО поступило восемь транспортных средств. Их отправили на передовую…
Жители арктического села Саскылах в Анабарском улусе в среду, 26 марта, торжественно встретили копию знамени…