Фото: ЯСИА.
С 1 марта наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а работодатель обязан выплачивать ему дополнительное вознаграждение за эту нагрузку, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
— Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — почеркнул юрист. — В ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции, отметил Адамс, тем более что наставничество — это дополнительная ответственность.
This post was published on 25.03.2025 14:10
Сегодня прошёл выезд министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики РС(Я) Вячеслава Емельянова по объектам капитального ремонта…
Для прогнозирования распространения лесных пожаров в Якутии внедрен искусственный интеллект. Такую новость сообщил на конференции…
В среду, 4 июня, в столице прошло выездное совещание оргкомитета по подготовке и проведению Федерального…
В Якутии с 8 по 28 июня пройдут Дни армейской культуры, организованные Министерством обороны России.…
В пятницу, 6 июня, вся страна будет отмечать День русского языка. В Якутске в этот…
Вернувшийся из зоны СВО Сулустан Заболоцкий будет назначен на должность руководителя молодежного центра «Патриот». Напомним,…