Фото: ЯСИА.
С 1 марта наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а работодатель обязан выплачивать ему дополнительное вознаграждение за эту нагрузку, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
— Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — почеркнул юрист. — В ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции, отметил Адамс, тем более что наставничество — это дополнительная ответственность.
This post was published on 25.03.2025 14:10
На автозимниках «Арктика», «Яна», «Индигирка» и других региональных трассах сейчас идет передислокация новой дорожной техники,…
Совещание по подготовке к паводку и предстоящему пожароопасному сезону прошло в среду, 16 апреля в…
К юбилею Победы в зону СВО для бойцов из Якутии доставят 20 тонн подарочных наборов…
Военнослужащим из Якутии доставлено 325 посылок от родных и близких. Об этом рассказал на своем…
На Всероссийское голосование представлены более 70 различных проектов благоустройства общественных пространств из 35 городов, сел…
Днем в четверг, 17 апреля, температура воздуха в Якутске составит до +2 градусов, сообщает Якутское…