Фото: ЯСИА.
С 1 марта наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а работодатель обязан выплачивать ему дополнительное вознаграждение за эту нагрузку, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
— Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — почеркнул юрист. — В ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции, отметил Адамс, тем более что наставничество — это дополнительная ответственность.
This post was published on 25.03.2025 14:10
Многоборец из Амгинского улуса Борис Сдвижков завоевал звание победителя юбилейных XXX Игр Дыгына. Второе место…
Глава Якутии Айсен Николаев принял участие в открытии уникальной выставочной площадки «Промышленность Якутии», организованной в…
В этом году победителем конных скачек на призы Главы Республики Саха (Якутия) на дистанции 2400…
«По кладбищам, могильным плитам и эпитафиям можно судить о нации, её невежестве или благородстве», –…
На высокой ноте завершил старейший театр республики свой 134-й сезон: оба премьерных показа спектакля «На…
Смотрите сегодня, 29 июня, в 19:00 на телеканале «Россия 24» специальный проект ГТРК «Саха» —…