Фото: ЯСИА.
С 1 марта наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а работодатель обязан выплачивать ему дополнительное вознаграждение за эту нагрузку, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
— Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — почеркнул юрист. — В ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции, отметил Адамс, тем более что наставничество — это дополнительная ответственность.
This post was published on 25.03.2025 14:10
В этом году региональные власти планируют увеличить объем находящихся в обработке сельхозземель до 58,3 тысяч…
Комиссия правительства России по законопроектной деятельности одобрила инициативу Минобороны РФ о наделении статусом ветеранов боевых…
В четверг, 21 августа, первый вице-премьер Дмитрий Садовников провел совещание с представителями подрядных организаций. Разговор…
На средства нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» новым оборудованием оснастили первичное сосудистое отделение Олекминской центральной…
Четыре территории опережающего развития, в течение десяти лет действующие в Приморье, Якутии, на Чукотке и…
В четверг, 21 августа, на пленарном заседании Августовского совещания работников образования выступил Ил Дархан. Он…