Юрист порекомендовала не увольняться перед новым годом

Эксперт по трудовому праву платформы онлайн-рекрутинга Татьяна Нечаева, рассказала, выгодно ли увольняться перед новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки, положенные по закону.

Если работник решил уволиться по собственному желанию и напишет заявление 25-26 декабря, его двухнедельный срок отработки завершится в дни новогодних каникул. При этом каждый рабочий день имеет свою стоимость в зависимости от месяца. Треть января – это нерабочие дни. И хотя праздничные дни не оплачиваются, стоимость рабочего дня в этом месяце получается больше. Следовательно, уволиться в январе – значит потерять возможность заработать больше средств за меньшее число рабочих часов.

«Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу», — считает юрист.

Если же работник уже нашел новый вариант трудоустройства, выгоднее будет оформить трудовые отношения с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет ниже.

Еще один нюанс связан с премированием. В компаниях довольно часто практикуется выплата годового бонуса. При этом в договоре или локальном акте указывается, что премия не положена, если работник уволен на момент её выплаты. Иногда сам сотрудник или всё предприятие не могут выполнить нужные показатели до завершения года.

«С точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии», — советует Татьяна Нечаева.