Высокие зарплаты и перспективы: Пётр Чехордун рассказал о проекте «На вахту14»

О проекте «На вахту14.рф», который ведёт системную операционную работу со многими компаниями алмазной, золотодобывающей, угольной и нефтегазовой отрасли по трудоустройству якутян, мы уже писали. О том, как сейчас обстоят дела в этом направлении, нам рассказывает его создатель Пётр Чехордун.

Пётр – автор идеи и создатель платформы «www.навахту14.рф», благодаря которой более 500 якутян в качестве новых кадров трудоустроились в промышленные компании, действующие на территории Якутии. Проект активно работает с 2021-го года. Начало было положено в 2020-м, первые полгода нарабатывалась база, отрабатывалась схема.

Как отмечает Чехордун, доля местных трудовых ресурсов, задействованных в промышленных компаниях, всё ещё мизерная. При этом в добывающей отрасли только 20% работников являются узкопрофильными, все остальные позиции могут занимать местные кадры – при должном обучении, мотивации и идеологической проработке.

– Цель нашего проекта – получить конкурентоспособного, крепко стоящего на ногах якутянина с отличным набором компетенций и, как следствие – высоким уровнем зарплаты, работающего в промышленности, живущего на селе в достатке и имеющего возможность обеспечивать свою семью. Для достижения этой цели мы проводим информационную работу, организуем обучение, формируем желание людей работать и развиваться, – рассказывает Пётр. – И хотя якутяне прекрасно работают и легко справляются с производственными задачами, зачастую они не имеют документального подтверждения своих квалификаций, тяжело проходят собеседования ввиду языкового барьера и теряются при процедуре трудоустройства. Механизмы нашего проекта убирают эти системные проблемы.

В трудоустройстве местных кадров заинтересованы и сами промышленники, уверен Пётр.

– Во-первых, все компании проходят общественные слушания при освоении лицензионных участков, и чем больше трудоустроено местных, тем легче такие слушания проходить. Во-вторых, все компании соревнуются между собой в рейтинге социальной ответственности, где количество местных кадров – один из основных индикаторов. В-третьих, приезд вахтовика из центральной России обходится в среднем в 300 тыс. руб. в год, тогда как нанять местного работника в 10 раз дешевле.

Три направления «Навахту14.рф»

Проект «Навахту14.рф» работает по трём направлениям – это профориентация школьников, производственная практика студентов в промышленных объектах и трудоустройство технической молодёжи и взрослого населения.

По официальной статистике более 60% студентов-выпускников не работают по специальности. Причина – маленькие зарплаты и отсутствие опыта работы. Чтобы решить эту задачу, проект наладил сотрудничество с Ассоциацией политехнических школ – а это более 60 школ в более чем 20 районах Якутии.

– Перед нами стоят несколько задач. Одна из них – обратить внимание старшеклассников и их родителей в сторону ССУЗов и вузов, расположенных в промышленных городах Мирный, Ленск, Алдан и Нерюнгри, у которых есть соглашения с промышленными компаниями и практически гарантированное трудоустройство выпускников на вакансии с зарплатой в 100, 200, 300 тыс. руб. в мес.

Что касается студентов технических специальностей, то мы считаем, что их нужно направлять на производственную практику группами. В промышленных компаниях требуются не только горняки, нужны строители, механики, слесари, дорожники, инженеры. Группой ребятам будет легче прижиться. Ещё будучи студентами, они знакомятся с производством, узнают, какие зарплаты тут получают, морально и физически готовятся там работать.

К слову, мы сейчас формируем группы в профотряды (аналог стройотрядов) из числа студентов технических специальностей и летом будем направлять их на производственную практику с зарплатой в 50 тыс. мес. Желающие могут обратиться к нам.

Третье направление – комплексные механизмы трудоустройства молодёжи и населения Якутии. К примеру, возьмём 100 сельских ребят – из них 1-2 ИТ- таланта, 20-30 финансистов, экономистов, юристов, врачей, а остальные 60-70% – это ребята, близкие к технике, с золотыми руками, но с низким или средним результатом ЕГЭ. Зачастую такие ребята, оставшись в сёлах без образования и работы, начинают пить, идут по наклонной. А мы предлагаем им другой сценарий. Можно пройти обучение в нашем проекте, не выезжая из своего родного села, трудоустроиться и зарабатывать по 80-100 тыс. руб. Далее можно развиваться внутри компании, увеличив свою зарплату до 200-300 тыс. руб. Стать достойным кормильцем семьи, купить квартиру, дачу, хорошую машину, стать хозяином своей жизни.

Сейчас население не очень осведомлено об актуальных вакансиях промышленных компаний, считает Пётр.

– Наш сегмент – это люди, не боящиеся физической работы с зарплатой в 30-40 тыс., работающие трактористами, сварщиками, рабочими – мы им даём шанс увеличить доход в несколько раз. Мы ставим только два условия – желание работать и полный отказ от алкоголя. Если не согласны, лучше даже не пытаться и отдать своё место более мотивированному земляку. Сегодня к нам приходят очень целеустремленные, трудолюбивые ребята, их сразу видно по глазам, – продолжает Петр Чехордун.

Одна история

Эльдар Турантаев из Нюрбинского района работает в компании «Колмар» горным мастером в Инаглинском блоке на участке артельного транспорта. Трудоустроился через проект «Навахту14.рф».

– В прошлом году я закончил Мирнинский филиал СВФУ, отделение «Горное машинное оборудование». По специальности я горный инженер-механик, учился пять с половиной лет. После получения диплома увидел объявление в инстаграм, сразу же откликнулся.

Молодого специалиста обучили в рамках проекта на горнорабочего-подземного. По словам Эльдара, это тяжёлый физический труд. Вместе с ним устроились 13 человек, но некоторые из них уже ушли. Зарплата тогда была 65 тыс. руб., откуда высчитывалась оплата общежития, питания. Итого в чистом остатке оставалось немного. Сейчас произошёл переход на вахтовую методику: три месяца работают, один отдыхают, зарплаты повысились до 80-100 тыс. руб., общежитие предоставляется бесплатно, дополнительно к зарплате выдается 500 руб. в сутки. Работники живут в Чульмане в благоустроенном, комфортном общежитии, столовая рядом, также предоставляют квоты в спортзале, бассейне в Нерюнгри.

Эльдара спустя четыре месяца работы перевели на должность горного мастера. Наших земляков – курсантов проекта, ставших горными мастерами, уже несколько, остальные тоже активно переходят на более высокооплачиваемые ставки. На освободившиеся места поступают новые земляки.

– Признаюсь, в начале было тяжело. Этого не нужно бояться, это всегда так. Сейчас все хорошо, есть мысли перевезти семью в Нерюнгри. Считаю, что для людей, которые умеют и хотят работать, это очень хороший вариант.

Энергию в правильное русло

– Меня поразили слова главы республики Айсена Николаева о том, что борьба с бедностью – это не цель, надо стремиться к тому, чтобы наше население хорошо зарабатывало, – делится Пётр Чехордун. – Жизнь в достатке, в комфортных для развития и проживания условиях – именно это должно стать нашей национальной идеей. Сейчас в Якутии только две высокодоходные отрасли, которые могут обеспечить населению высокие доходы – это IT-сфера и промышленность. Я глубоко убеждён, что все ребята с техническим складом должны быть уверены в том, что они могут хорошо зарабатывать. Месяц назад наши курсанты даже мечтать не могли, что у них будет зарплата в 100 тысяч. А сейчас у них повышается самооценка, они уверенно смотрят в будущее.

У якутян, выросших в наших суровых климатических условиях, сильный дух и внутренняя энергия. Сейчас мы расходуем эту колоссальную энергию на внутренние склоки, сплетни, ватсапные слухи и повальное критиканство. Нужно убирать нашу привычку видеть во всём негатив. Мы бы давным-давно сделали прорыв во всех сферах жизнедеятельности, если бы направили эту колоссальную энергию на созидание, развитие, повышение компетенций, конкурентоспособности. Пришло время понять, что всё зависит от нас самих, – уверен Пётр.

Сайт: www.навахту14.рф

Конт. тел. 9(4112) 24-05-08,

+7 (914) 829-81-98

E-mail: Fsrs_ykt@mail.ru