В Якутии средний возраст учителя составляет 46 лет

По численности молодых учителей в возрасте до 35 лет Якутия занимает 12-е место среди 85 субъектов Российской Федерации. Прирост молодых кадров составил 25,6%. По доле педагогов старше 65 лет республика находится на 40-й позиции общероссийского рейтинга. Эти данные были озвучены на январском совещании работников образования Якутии, где особое внимание уделили вопросам кадровой политики и созданию условий для привлечения молодых специалистов.

Лидеры рейтинга

С докладом о кадровой ситуации в системе образования выступил заместитель министра образования и науки республики Степан Степанов. Он представил ряд показательных статистических данных, касающихся обновления педагогических кадров.

Лидером рейтинга по доле учителей моложе 35 лет стала Чеченская Республика с приростом 49,6%. На втором месте — Республика Ингушетия (33,6%), на третьем — Республика Тыва (31,6%). В пятёрку регионов с наибольшей долей молодых педагогов также вошли Сахалинская область (29,8%) и Мурманская область (28,6%). Наименьшее количество молодых учителей зафиксировано в Чукотском автономном округе (85-е место), Кабардино-Балкарской Республике (84-е место) и Карачаево-Черкесской Республике (83-е место).

Если рассматривать ситуацию в разрезе учебных предметов, то за последние десятилетия в Якутии заметно выросла доля педагогов в возрасте до 35 лет среди учителей начальных классов. В то же время существенно увеличилось число учителей старше 65 лет, преподающих химию и биологию По словам замминистра, сегодня средний возраст учителя в Якутии составляет около 46 лет.

В разрезе муниципальных образований республики в 2025 году наибольшая доля молодых учителей была зафиксирована в Усть-Янском, Усть-Алданском, Намском, Горном и Нюрбинском районах. Наименьшее количество педагогов в возрасте до 35 лет отмечено в Алданском, Нижнеколымском, Усть-Майском, Мирнинском и Нерюнгринском районах.

Текучесть кадров

Одним из ключевых показателей, определяющих кадровый дефицит в системе образования, является текучесть кадров. Как отметил заместитель министра образования и науки республики, при анализе динамики с 2016 года пик текучести учительских кадров пришёлся на 2022–2023 годы.

В общероссийском рейтинге субъектов РФ по коэффициенту текучести педагогических кадров Якутия занимает 31-е место с индексом 1,02. Если рассматривать ситуацию в муниципальном разрезе, то наибольший коэффициент текучести учителей (более 1,4) зафиксирован в Усть-Янском, Булунском, Абыйском, Среднеколымском, Усть-Майском, Ленском, Жиганском и Верхнеколымском районах. Наименьший уровень текучести кадров (менее 0,4) отмечен в Якутске, посёлке Жатай, а также в Аллаиховском, Верхоянском, Горном, Мегино-Кангаласском, Усть-Алданском и Амгинском районах.

За последние десятилетия доля выпускников вузов и колледжей в общем числе принятых на работу педагогов составляет порядка 80%. При этом зафиксирован рост на 3% числа выпускников учреждений среднего профессионального образования.

Меры поддержки

В привлечении и закреплении педагогических кадров, а также в снижении текучести учителей важную роль играют меры поддержки, реализуемые как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Среди основных мер господдержки — адресная помощь молодым специалистам в виде подъёмных и компенсации проезда, реализация проекта «Учитель Арктики», обеспечение жильём педагогов Арктики и Севера, а также федеральная программа «Земский учитель».

Муниципальные меры поддержки действуют в ряде районов республики, включая Анабарский, Верхневилюйский, Мирнинский, Томпонский, Олекминский, Жиганский, Сунтарский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский и Оленёкский улусы.

Так, в Томпонском районе для педагогов предусмотрена единовременная выплата в размере 100 тысяч рублей при трудоустройстве и ещё 100 тысяч рублей по истечении трёх лет работы. Кроме того, учителям компенсируют 50% стоимости аренды жилья, а также учреждена ежегодная специальная премия главы района в размере 50 тысяч рублей за профессиональные достижения.

В Мирнинском районе педагогам, прибывшим на работу в улус, предоставляется денежная выплата в размере до 1 млн рублей. Дополнительно предусмотрена адресная помощь в сложных жизненных ситуациях — до 150 тысяч рублей, а также поощрения за высокие результаты выпускников на ЕГЭ — выплаты до 150 тысяч рублей.

Педагогов, решивших трудоустроиться в Анабарском улусе, также ожидает единовременная выплата в размере 1 млн рублей, компенсация проезда к месту отпуска, ежегодная премия в размере 200 тысяч рублей и дополнительные выплаты по итогам ЕГЭ.