Работа в «АЛРОСА» – уверенность в завтрашнем дне

Нюрбинский горно-обогатительный комбинат — один из самых молодых комбинатов «АЛРОСА». В этом году предприятие отмечает 20-летний юбилей. О том, как алмазники живут и работают, мы поговорили с оператором пульта управления обогатительной фабрики №15 Александром Федоровым.

АВГУСТА СТЕПАНОВА

Экспериментально-модульная обогатительная фабрика №15 Нюрбинского ГОКа начала работу раньше основания самого комбината — 12 августа 1999 года. Руду, добытую из земных недр, сюда доставляют для измельчения и промывки. Чтобы получить один карат кристаллов, порой приходится переработать до сотни тонн породы.

ПРЕЖДЕ ВСЕГО СТАБИЛЬНОСТЬ

— Александр, что самое сложное в вашей работе?

— 86% сотрудников – вахтовики, и не каждый выдерживает этот ритм, живя вдали от семьи. Но время показало, что я сделал правильный выбор. Во всяком случае, материальных препятствий для моей семьи сейчас нет. Моя работа — это прежде всего стабильность. Условия работы устраивают, да и социальные льготы, что гарантирует «АЛРОСА», дают уверенность в завтрашнем дне.

— А какие социальные льготы предоставляются?

— Социальная политика компании построена таким образом, чтобы не только сохранить квалифицированные кадры, но и дать возможность людям, зарабатывая, еще и экономить. Условия коллективного договора гарантируют компенсацию расходов по оплате проезда от места жительства до места сбора и обратно, при рождении ребенка сотрудник получает материальную помощь, а при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работники могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты.

Компания также обеспечивает различные соцгарантии в области охраны здоровья. Каждый работник застрахован от несчастных случаев на производстве. Также предоставляется санаторно-курортное лечение. Наши дети могут всегда получить путевки в оздоровительные лагеря. Работники, имеющие трех и более детей, получают 50% льготу по оплате услуг дошкольного образовательного учреждения.

— Как живут вахтовики в Накыне?

— Для работников созданы все условия для проживания. Построены комфортабельные двухэтажные дома с комнатами на два человека. Помимо столовой мы можем самостоятельно питаться, для этого в каждом доме есть кухни, оснащенные электрическими плитами, холодильниками, микроволновыми печами и другими бытовыми предметами. Что касается питания в столовых, то ассортимент блюд очень разнообразен: от первых блюд до хлебобулочных изделий и выпечки. Для персонала оборудована прачечная, куда сдаем рабочую одежду и постельное белье, а по приезду на вахту снова получаем чистые вещи. В поселке есть все, что нужно для отдыха.

«АРГЫС» ВСЕГДА РЯДОМ

— В вашем коллективе много местных кадров?

— Главный принцип нашего предприятия — приоритетное трудоустройство местных жителей. Тех, кто пришел в компанию по программе «Местные кадры – в промышленность», много, работают они во всех подразделениях комбината. У нас широко развито наставничество. Обучение вновь прибывших ведется на месте по специальным образовательным программам.

Я сам из местных, родился и вырос в Нюрбинском улусе. И здорово, что предприятие дает реальный шанс молодым людям, не имеющим производственного опыта. Я тоже пришел в «АЛРОСА» без практических навыков. Хотя, казалось бы, имею профильное высшее образование.

— В компании работает программа адаптации «Аргыс», как думаете, для чего нужны такие проекты?

— Сейчас этот проект работает на Верхней Муне. В планах внедрение и в нашем комбинате. Проект помогает в быстром и эффективном внедрении нового работника из улусов Якутии в его новую должность и трудовые будни. Выход на новую работу всегда сопровождается некоторыми переменами в жизни, а иногда и стрессом. Не сразу привыкаешь к работе на режимных объектах, да еще и с графиком сменности.

«Аргыс» нужен, чтобы сотрудник влился в новый коллектив как можно быстрее, важно поддержать в самый трудный для него период – в период адаптации.

Я – человек коммуникабельный, поэтому испытание прошел безболезненно. Сейчас же, наблюдая за местными ребятами, могу сказать, что большинству бывает сложно адаптироваться к новым для себя условиям. Работать они могут, труд их не пугает, но трудности возникают в общении. Причина — языковой барьер.

ГЛАЗА И УШИ ГОКа

— Александр, как давно вы в компании?

— Я пришел в Нюрбинский ГОК в 2010 году. Устроился на фабрику №15 слесарем по ремонту оборудования. Сначала прошел обучение в учебно-курсовом комбинате. Наша фабрика — сезонная, здесь в летний период обрабатываются пески трубок «Нюрбинская» и «Ботуобинская», а зимой проводятся ремонтные работы. Так что зимой я работаю слесарем по ремонту, а летом — оператором пульта управления.

— В чем заключается ваша работа?

— На место оператора пульта управления берут уже зарекомендовавших себя сотрудников — ответственных, внимательных, людей, умеющих легко найти общий язык с коллегами. Мне моя работа очень нравится — это возможность находиться в центре событий, контролировать все. Здесь нужно всю смену, а длится она 12 часов, быть начеку.

На фабрике одновременно работают девять человек. Это машинисты, аппаратчики, работники пункта погрузки. За их работой следит оператор пульта управления. Можно сказать, он — глаза и уши непрерывно движущегося производства. Именно к нему стекается информация со всех узлов переработки. На экраны выведена цепочка, которая копирует процесс в режиме реального времени. Обнаружив неполадку, промедление или любое отклонение от нормы, оператор тут же передает информацию дальше по цепочке реагирования, отлаживает процесс. У нас все направлено на то, чтобы фабрика работала, как метроном — четко и ровно.

— Нужны ли какие-то особые качества оператору пульта управления?

— Главное — быть ответственным, добросовестно выполнять свои обязанности, не оставаться в стороне от всего, что происходит вокруг, не теряться. Ну, и желание работать должно быть, конечно.

В ОДНОЙ КОМАНДЕ

— Что скажете о коллективе?

— У нас очень дружный коллектив. Старшее поколение помогает молодым освоиться в профессии. Всегда можно обратиться к опытным коллегам за советом – не откажут. Мы работаем как единый, хорошо отлаженный механизм. Благодаря нашему руководителю Дмитрию Владимировичу Карманову даже сложные нестандартные ситуации решаются в рабочем порядке.

Наш коллектив — сплоченная команда профессионалов и оптимистов. Мы не только вместе работаем, но отдыхаем — дни рождения, праздники и другие радостные события отмечаем всегда дружно и весело. Мне очень повезло оказаться среди людей, к которым испытываю огромное уважение, не перестаю восхищаться их профессионализмом. Благодаря им я многому научился. Я горжусь тем, что работаю в крупной, успешной компании.

— В этом году Нюрбинский ГОК отметит 20-летний юбилей. Что бы вы пожелали своему коллективу?

— Для каждого из нас комбинат — это не просто работа, а любимое дело, вторая семья. Мы вкладываем в работу все наши силы, болеем душой за общий результат. Желаю всему нашему коллективу успеш ной реализации всех производственных планов, а каждой семье наших работников — благополучия и счастья!