В Якутии 2021-2030 годы объявлены Десятилетием здоровья.

Проект «Навахту14.рф» поможет найти работу в Арктике и на Дальнем Востоке

В этом году главой республики Айсеном Николаевым был анонсирован запуск проектного офиса «ПРОконсолидация – Якутия» в рамках реализации проекта «Навахту14.рф». О трудоустройстве при помощи проекта рассказал руководитель Пётр Чехордун.

Проект был запущен с целью лучшей реализации поручения Президента страны Владимира Путина по привлечению квалифицированной молодёжи в национальные проекты, снижения безработицы и эффективного удовлетворения запросов промышленных компаний.

Согласно опросу, проведённому сайтом «Работа.ру», 66% выпускников учебных заведений не работают по специальности. Прибавить к этим 66%   сложность трудоустройства без опыта работы, инфраструктурную неразвитость и логистическую труднодоступность Севера, то картина получается совсем неутешительная. Соответственно, нужен механизм, который приведёт в действие процесс трудоустройства, решили инициаторы проекта и принялись за дело.

– Проект «Навахту14.рф» основан на чаяниях и надеждах якутян, – рассказывает Пётр Чехордун. – Перед запуском команда проекта вместе с руководителями промышленных компаний, профильных министерств проанализировали все системные проблемы привлечения кадров с учётом реалий Севера и Арктики и пришли к выводу, что механизм может эффективно заработать только в комплексе с идеологической проработкой, быстрой системой оповещения и конвейерного обучения под фактические запросы работодателей с обязательным индивидуальным сопровождением каждого кандидата до момента трудоустройства.

Первые результаты

– Сегодня уже можно говорить о том, что это удалось реализовать на территории 1/5 части России, на территории Якутии, – говорит основатель проекта. – Его реализация существенно облегчает жизнь северян при прохождении всей долгой процедуры трудоустройства. Если раньше простой труженик вынужден был приезжать в Якутск, проходить обучение, собирать и подавать отдельные пакеты документов в разные компании и иногда месяцами ждать согласования, то сейчас всё происходит бесплатно и удалённо. Благодаря этому проекту трудоустроиться можно при помощи цифровой платформы проекта без выезда из дома.

Надо отметить, что проект выгоден всем, в том числе самим промышленным компаниям. Ведь в результате работы проекта намного упрощается работа у профильных сотрудников отдела кадров. Таким образом, win-win формула проекта, когда в системе все стороны заинтересованы, заработала.

Всё включено

При этом проектная команда занимается не просто сбором резюме и направлением документов промышленным компаниям, а, прежде всего, формирует желание у людей работать на промышленных и инфраструктурных объектах и проводит комплексную подготовку населения под актуальные запросы компаний и перспективные отрасли развития региона.

– Таким образом, механизмы проекта включают в себя сопровождение местного жителя, начиная от идеологической агитации, быстрой системы информирования, документальной упаковки, обучения, организации медосмотров, проверку через службы безопасности, координацию транспортировки, до самого трудоустройства, включая закрепление и продвижение в компании, – говорит руководитель. – Основным достижением проекта является реализация очень понятной, оперативной системы конвейерного трудоустройства населения под постоянно открывающиеся вакансии компаний с эффективным охватом всей Якутии.

Сейчас уже благодаря IT-инструментам стали направлять группы трудоустроенных при одинаковом штате рекрутёров не по 10 человек, как раньше, а по 100 человек, и довели скорость информирования всей Якутии до 4 минут с момента открытия вакансии. Кроме сайта «Навахту14.рф», существуют цифровые филиалы проекта в каждом улусе, активно работает система оповещения через мессенджеры, push уведомления кандидатов, инстаграм rabota_navaxtu14, на стадии предзапускного тестирования мобильное приложение проекта и т.д.

Применить опыт на Севере

В скором будущем не только промышленные компании в одном регионе, но и другие предприятия и учреждения по всей стране могут пользоваться проектом при подборе и подготовке кадров, в том числе для социальной сферы, так как на Севере и в Арктике существует огромная потребность в квалифицированных специалистах бюджетной отрасли.

Для запуска комплексного и эффективного механизма привлечения кадров в Арктику и на Дальний Восток вовсе не требуется тратить колоссальные бюджетные средства, утверждают создатели проекта «Навахту14.рф» и инициируют комплексное предложение, нацеленное на создание быстрых, эффективных и прорывных механизмов привлечения молодого квалифицированного населения, состоящее из четырёх мероприятий:

  • Открытие цифровых филиалов проекта в других регионах.
  • Реализация идеологического, общероссийского молодёжного движения.
  • Комплексная подготовка кандидатов для работы в Арктике и на Дальнем Востоке профильными сотрудниками проекта.
  • Создание конкурсного механизма отбора квалифицированной молодёжи со всех регионов России в компании и учреждения Арктики и Дальнего Востока.

– Мы не изобретаем велосипед, а предлагаем повторить молодёжное движение при строительстве БАМа с использованием новых маркетинговых, рекрутинговых и ИТ-инструментов. Я считаю, что именно сейчас нужны такие практичные, при этом простые механизмы для прорывного развития Арктики и Дальнего Востока. И наша команда из Якутии готова включиться в общее дело во благо процветания Севера и улучшения качества жизни в труднодоступных районах России, – подводит итог Пётр Чехордун.

 

 

 

+1
8
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0

Поделись новостью:

ТОП 5 НОВОСТЕЙ