«Правовая неотложка»: как не потерять северный отпуск на совместительстве и почему при переводе по болезни платят меньше?

Заслуженный юрист Якутии Наталья Барковская разъяснила, в каких случаях работодатель обязан платить средний заработок всего месяц, а когда — обязан предоставить 24 дня дополнительного отдыха даже на второй работе.

Вопрос.  

Я согласился с переводом на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением по общему заболеванию. Работодатель предупредил меня, что средняя заработная плата по прежней работе сохраняется за мной всего один месяц. Правильно ли это?

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным и оформленным в установленном законом порядке, с его письменного согласия. Необходимо иметь в виду, что листок нетрудоспособности таким заключением не является.

В соответствии со статьей 182 Трудового Кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Однако, если же работник нуждается в переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок за ним сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления.

Как следует из вопроса, Вам рекомендован перевод на другую работу согласно медицинскому заключению в связи с общим заболеванием. Следовательно, в данной ситуации средний заработок по прежней работе сохраняется за Вами в течение одного месяца со дня перевода.

Вопрос

Кроме основной работы я еще работаю по совместительству в другой организации. Разъясните, пожалуйста, должны ли мне предоставлять по совместительству дополнительный отпуск за работу на Крайнем севере продолжительностью 24 календарных дня?

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, наравне с другими работниками.

Однако гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Из указанного общего правила о запрете предоставления гарантий и компенсаций работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Трудовым кодексом РФ установлены исключения, которые закреплены в статьях: 316, 317, 321 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно части 2 статьи 321 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Следовательно, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный в связи с этим отпуск не только по основной работе, но и по совместительству, который устанавливается в порядке, определенном  статьёй 286 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не вправе претендовать на:

-гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (статья 318 Трудового кодекса РФ, кроме выходного пособия);

-гарантии медицинского обслуживания (статья 323);

-компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также компенсацию расходов, связанных с переездом (статьи 325 и 326 Трудового кодекса РФ).

Указанные гарантии и компенсации работникам-совместителям предоставляются только по основному месту работы.