Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2025 г. № 400

В соответствии со статьями 132, 134, 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство Республики Саха (Якутия) п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Республики Саха (Якутия), утвержденное постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 г. № 531, следующие изменения:
1) таблицу № 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

Таблица № 1

2) пункт 2.4 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:
«7) надбавка за наставничество.»;
3) абзацы четвертый-тринадцатый пункта 2.4.7 признать утратившими силу;
4) дополнить пунктом 2.4.8 следующего содержания:
«2.4.8. Надбавка за наставничество устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада). Размер надбавки за наставничество не зависит от количества наставляемых. Работник может оказывать наставническую деятельность не более чем в отношении двух наставляемых. Надбавка за наставничество осуществляется работнику за оказание практической помощи молодым работникам до 35 лет в овладении и развитии профессиональных знаний и навыков для исполнения их должностных обязанностей. Надбавка за наставничество работнику устанавливается на основании его письменного согласия трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству на срок не более шести месяцев. Основания и порядок установления наставничества, показатели эффективности наставнической деятельности определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.»;
5) пункт 3.2 дополнить подпунктом 11 следующего содержания:
«11) надбавка за наставничество.»;
6) дополнить пунктом 3.2.11 следующего содержания:
«3.2.11. Надбавка за наставничество устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада). Размер надбавки за наставничество не зависит от количества наставляемых. Работник может оказывать наставническую деятельность не более чем в отношении двух наставляемых. Надбавка за наставничество осуществляется работнику за оказание практической помощи молодым работникам до 35 лет в овладении и развитии профессиональных знаний и навыков для исполнения их должностных обязанностей. Надбавка за наставничество работнику устанавливается на основании его письменного согласия трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству на срок не более шести месяцев. Основания и порядок установления наставничества, показатели эффективности наставнической деятельности определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.»;
7) в пункте 4.2:
а) подпункт 5 признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
«8) надбавка за наставничество.»;
8) пункт 4.2.5 признать утратившим силу;
9) дополнить пунктом 4.2.8 следующего содержания:
«4.2.8. Надбавка за наставничество устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада). Размер надбавки за наставничество не зависит от количества наставляемых. Работник может оказывать наставническую деятельность не более чем в отношении двух наставляемых. Надбавка за наставничество осуществляется работнику за оказание практической помощи молодым работникам до 35 лет в овладении и развитии профессиональных знаний и навыков для исполнения их должностных обязанностей. Надбавка за наставничество работнику устанавливается на основании его письменного согласия трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству на срок не более шести месяцев. Основания и порядок установления наставничества, показатели эффективности наставнической деятельности определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.»;
10) в пункте 5.2:
а) подпункт 5 признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
«8) надбавка за наставничество.»;
11) пункт 5.2.5 признать утратившим силу;
12) дополнить пунктом 5.2.8 следующего содержания:
«5.2.8. Надбавка за наставничество устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада). Размер надбавки за наставничество не зависит от количества наставляемых. Работник может оказывать наставническую деятельность не более чем в отношении двух наставляемых. Надбавка за наставничество осуществляется работнику за оказание практической помощи молодым работникам до 35 лет в овладении и развитии профессиональных знаний и навыков для исполнения их должностных обязанностей. Надбавка за наставничество работнику устанавливается на основании его письменного согласия трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству на срок не более шести месяцев. Основания и порядок установления наставничества, показатели эффективности наставнической деятельности определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.»;
13) в пункте 6.2:
а) подпункт 4 признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
«8) надбавка за наставничество.»;
14) пункт 6.2.4 признать утратившим силу;
15) дополнить пунктом 6.2.7 следующего содержания:
«6.2.7. Надбавка за наставничество устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада). Размер надбавки за наставничество не зависит от количества наставляемых. Работник может оказывать наставническую деятельность не более чем в отношении двух наставляемых. Надбавка за наставничество осуществляется работнику за оказание практической помощи молодым работникам до 35 лет в овладении и развитии профессиональных знаний и навыков для исполнения их должностных обязанностей. Надбавка за наставничество работнику устанавливается на основании его письменного согласия трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству на срок не более шести месяцев. Основания и порядок установления наставничества, показатели эффективности наставнической деятельности определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.»;
16) в пункте 7.2:
а) подпункт 3 признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
«8) надбавка за наставничество.»;
17) пункт 7.2.3 признать утратившим силу;
18) дополнить пунктом 7.2.7 следующего содержания:
«7.2.7. Надбавка за наставничество устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада). Размер надбавки за наставничество не зависит от количества наставляемых. Работник может оказывать наставническую деятельность не более чем в отношении двух наставляемых. Надбавка за наставничество осуществляется работнику за оказание практической помощи молодым работникам до 35 лет в овладении и развитии профессиональных знаний и навыков для исполнения их должностных обязанностей. Надбавка за наставничество работнику устанавливается на основании его письменного согласия трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству на срок не более шести месяцев. Основания и порядок установления наставничества, показатели эффективности наставнической деятельности определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.».
2. Установить, что:
1) настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года, за исключением следующих подпунктов пункта 1 настоящего постановления: подпункта «а» подпункта 7, подпункта 8, подпункта «а» подпункта 10, подпункта 11, подпункта «а» подпункта 13, подпункта 14, подпункта «а» подпункта 16, подпункта 17;
2) подпункт «а» подпункта 7, подпункт 8, подпункт «а» подпункта 10, подпункт 11, подпункт «а» подпункта 13, подпункт 14, подпункт «а» подпункта 16, подпункт 17 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с 1 октября 2025 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
К.БЫЧКОВ