Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 27 января 2023 г. № 38 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 г. № 546 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Республики Саха (Якутия) п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 г. № 546 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)» следующие изменения:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия), согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) Положение об оплате труда работников государственного учреждения в сфере образования, подведомственного Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия), согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.»;
2) дополнить приложением № 2 согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителю государственного учреждения, подведомственного Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия), внести изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об условиях оплаты труда учреждения.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Местникова С.В.
4. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
А. ТАРАСЕНКО

Приложение
к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия)
от 27 января 2023 г. № 38

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения в сфере образования, подведомственного Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения в сфере образования, подведомственного Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия), разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;
от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного образования»;
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
Закон Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)»;
постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. № 290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия);
постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. № 453 «О размерах окладов (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих»;
единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемые Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений или Правительством Российской Федерации на соответствующий год;
иные правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), а также с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов, предоставленных государственным автономным учреждениям в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.
1.3. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, подлежат согласованию с Министерством инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия) и с представительным органом работников учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников учреждения.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений на основе профессионально-квалификационных групп

2.1. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.
2.2. Размеры окладов преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций среднего профессионального образования устанавливаются в следующих размерах:

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за педагогический стаж;
надбавка за выслугу лет;
надбавка молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
2.4. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
соответствие занимаемой должности – до 5 процентов;
первая квалификационная категория – до 10 процентов;
высшая квалификационная категория – до 20 процентов.
2.6. Педагогическим работникам государственных учреждений – субъектов правоотношений Закона Республики Саха (Якутия) от 14 июня 1995 г. З № 67-I «Об учителе» надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака отличия, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются в соответствии с указанным Законом.
2.7. Педагогическим работникам, за исключением указанных в пункте 2.6 настоящего Положения, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;
ученая степень доктора наук – до 10 процентов;
почетное звание – до 10 процентов;
профессиональный знак отличия – до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
2.8. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за педагогический стаж в следующих размерах:
от 0 до 5 лет – до 5 процентов;
от 5 до 15 лет – до 10 процентов;
свыше 15 лет – до 15 процентов.
В педагогический стаж для назначения надбавки засчитываются все периоды педагогической деятельности.
2.9. Учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:
от 0 до 5 лет – до 5 процентов;
от 5 до 15 лет – до 10 процентов;
свыше 15 лет – до 15 процентов.
В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности или должности.
2.10. Надбавка молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 5 процентов.
Выплата надбавки молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности либо при достижении педагогического стажа 3 года.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).
2.11. Работникам устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
2.12. Работникам устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда – до 135 процентов.
2.13. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.15. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие выплаты:
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
3.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.4. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;
ученая степень доктора наук – до 10 процентов;
почетное звание – до 10 процентов;
профессиональный знак отличия – до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
3.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
от 0 до 5 лет – до 5 процентов;
от 5 до 15 лет – до 10 процентов;
свыше 15 лет – до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности или должности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
3.6. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
3.7. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда – до 200 процентов.
3.8. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие выплаты:
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
4.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.4. Надбавки за наличие почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в следующих размерах:
почетное звание – до 10 процентов;
профессиональный знак отличия – до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.
4.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в следующих размерах:
от 0 до 3 лет – до 5 процентов;
от 3 до 5 лет – до 10 процентов;
свыше 5 лет – до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитывается стаж работы независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
4.6. Надбавки водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:
водителям 2-го класса – 10 процентов;
водителям 1-го класса – 25 процентов.
4.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
4.8. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда – до 100 процентов.
4.9. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и премии.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, и коэффициенты кратности:
ДОр = ЗП(О)ср * К,
где:
Дор – должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП(О)ср – средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
К – коэффициент кратности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в образовательных учреждениях, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
5.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии, материальная помощь работников.
5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.
5.7. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) в размере до 2 процентов средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, автономных учреждений.
5.8. Порядок и критерии премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются локальным актом Министерства инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия).

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 25 процентов от оклада за фактически отработанное время.
6.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам (воспитателям) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее
20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
6.8. Размеры компенсационных выплат за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.
7.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников согласно нормативным правовым актам.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.2. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности и квалификации в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо обеспечить уровень заработной платы работников, отнесенных к квалификационным профессиям рабочих и должностей специалистов и служащих, не ниже минимального размера оплаты труда.
8.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

_________________

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников государственного учреждения в сфере образования, подведомственного Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя

___________________

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников государственного учреждения в сфере образования, подведомственного Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)

Компенсационные выплаты