В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019-2024 годы», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 сентября 2024 г. № 441 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 марта 2024 г. № 83 «О мерах по реализации в 2024 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 2024 годы» и о внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Республики Саха (Якутия)» Правительство Республики Саха (Якутия) п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия), утвержденное постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 г. № 520, следующие изменения:
1) пункт 1.8 дополнить абзацем следующего содержания:
«За исполнение обязанности временно отсутствующего руководителя учреждения работнику устанавливается доплата до уровня заработной платы руководителя без освобождения работника от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).»;
2) подпункты 2-7 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«2) должности специалистов и руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада, рублей |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | — | 10 945 |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | 1 квалификационный уровень | 12 914 |
| 2 квалификационный уровень | 13 679 | |
| 3 квалификационный уровень | 15 101 | |
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | — | 18 494 |
3) должности медицинских и фармацевтических работников:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада, рублей |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | 1 квалификационный уровень | 11 045 |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1 квалификационный уровень | 14 501 |
| 2 квалификационный уровень | 14 793 | |
| 3 квалификационный уровень | 15 083 | |
| 4 квалификационный уровень | 15 372 | |
| 5 квалификационный уровень | 15 663 | |
| Врачи и провизоры | 2 квалификационный уровень | 25 983 |
| 3 квалификационный уровень | 26 491 | |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | 1 квалификационный уровень | 29 549 |
4) должности работников образования:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада, рублей |
| Учебно-вспомогательный персонал первого уровня | — | 7 477 |
| Учебно-вспомогательный персонал второго уровня | 1 квалификационный уровень | 8 727 |
| Педагогические работники | 1 квалификационный уровень | 10 796 |
| 2 квалификационный уровень | 11 442 | |
| 3 квалификационный уровень | 12 088 | |
| 4 квалификационный уровень | 12 734 | |
| Руководители структурных подразделений | 1 квалификационный уровень | 13 077 |
| 2 квалификационный уровень | 13 862 |
5) должности работников культуры:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада, рублей |
| Должности работников среднего звена | 1 квалификационный уровень | 8 922 |
| 2 квалификационный уровень | 9 814 | |
| Должности работников ведущего звена | 1 квалификационный уровень | 12 980 |
| 2 квалификационный уровень | 13 760 | |
| 3 квалификационный уровень | 14 278 | |
| 4 квалификационный уровень | 15 056 | |
| 5 квалификационный уровень | 15 574 |
6) общеотраслевые профессии рабочих:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада, рублей |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 9 290 |
| 2 квалификационный уровень | 9 781 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 10 591 |
| 2 квалификационный уровень | 10 979 | |
| 3 квалификационный уровень | 11 444 | |
| 4 квалификационный уровень | 11 835 |
7) должностные оклады по должностям, не включенные в профессиональные квалификационные группы должностей, устанавливаются в следующих размерах:
| Должности | Профессиональный стандарт | Размер оклада, рублей | |
| Помощник по уходу | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.05.2023 № 482н | 7 734 | |
| Специалист по работе с семьей | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2023 г. № 717н | 10 766 | |
| Психолог в социальной сфере | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2023 г. № 716н | 11 404 | »; |
3) в пункте 2.4:
а) абзац десятый изложить в следующей редакции:
«3) педагогическим работникам:»;
б) абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:
«4) работникам культуры в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками:»;
в) дополнить абзацем следующего содержания:
«Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.»;
4) пункт 2.11 дополнить абзацем следующего содержания:
«Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).»;
5) пункт 2.13 признать утратившим силу;
6) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
«3.5. В целях повышения эффективности и качества работы устанавливается выплата стимулирующего характера:
ежемесячная премия руководителю и главному бухгалтеру по итогам работы с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения в пределах премиального фонда, указанного в пункте 5.2 настоящего Положения;
годовая премия руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда, указанного в абзаце втором пункта 5.2 настоящего Положения.
Размеры ежемесячной премии руководителя и главного бухгалтера, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании.
Размеры годовой премии руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
Установление годовой премии руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру без согласования Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) не производится.
При исполнении обязанностей руководителя и главного бухгалтера другими работниками размер премии за совмещение (замещение) должности руководителя и главного бухгалтера и за основную работу устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).»;
7) пункт 3.7 дополнить абзацем следующего содержания:
«Установление выплат компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру без согласования Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) не производится.»;
8) пункт 3.9 признать утратившим силу;
9) пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Экономия фонда оплаты труда формируется за счет разницы между плановым фондом оплаты труда и фактическими расходами на оплату труда за истекший период, в том числе за счет имеющихся вакансий.»;
10) абзац четвертый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
«Оказание материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам по всем источникам финансирования без согласования Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) не производится.»;
11) пункт 6.3 признать утратившим силу;
12) в приложении «Размеры показателей коэффициента масштаба управления»:
а) слова «Дома-интернаты для престарелых и инвалидов» заменить словами «Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, социально-геронтологические центры»;
б) таблицу дополнить строкой следующего содержания:
| « | Республиканская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 1,6 | ». |
2. Действие настоящего постановления, за исключением подпунктов 5, 8 и подпункта «б» подпункта 12 пункта 1 настоящего постановления, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Подпункты 5, 8 и подпункт «б» подпункта 12 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2025 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
К.БЫЧКОВ
This post was published on 08.11.2024 09:21