Пора планировать отпуск: когда выгодно взять отдых в 2025 году

Сейчас самое время задуматься об отпуске, так как в ноябре и декабре кадровые отделы составляют графики на следующий год. Размер отпускных зависит от месяца, в который вы берете отпуск. Чем меньше выходных и праздников в выбранный период, тем больше вы получите. Оплата за каждый день отпуска основана на среднем дневном заработке (СДЗ), который рассчитывается путем деления общей суммы заработка за год на количество фактически отработанных дней без учета выходных и праздников.

Выгоднее всего брать отпуск в месяцах с большим количеством рабочих дней. Например, если вы возьмете отпуск с 13 по 26 мая при зарплате 50 000 рублей, вы получите 23 884 рубля отпускных и 25 000 рублей за отработанные дни, что в сумме составит 48 884 рубля, то есть потеряете в общей сумме. В июле, при аналогичном отпуске, сумма отпускных останется такой же, но зарплата за отработанные дни составит 28 261 рубль, что в итоге даст 52 145 рублей. В мае рабочих дней меньше, и каждый рабочий день будет дороже, тогда как в июле их больше, и каждый выход на работу обойдется дешевле.

Если вы хотите получить больше денег, имеет смысл включить выходные в отпуск. Это не запрещено Трудовым кодексом, но необходимо согласовать с работодателем. Например, если вы берете отпуск с понедельника по пятницу, вам начислят отпускные за пять дней, но с учетом выходных вы отдохнете девять дней. Если же вы укажете, что отпуск начинается с субботы и заканчивается в следующее воскресенье, отпускные будут начислены за все девять дней. Чтобы увеличить количество нерабочих дней в году, планируйте отпуск так, чтобы он не совпадал с праздниками, так как за них отпускные не выплачиваются.

Напомним, что оплата отпуска рассчитывается на основе среднего заработка работника за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Средний заработок рассчитывается по формуле: заработная плата за 12 месяцев деленный на количество календарных дней за 12 месяцев.

Работник должен уведомить работодателя о желаемом времени отпуска за 2 недели до его начала. Если работник не использует отпуск в течение 18 месяцев, он имеет право на его перенос или компенсацию.

Работники, которые уволены, имеют право на расчет отпускных за неиспользованный отпуск. В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска, он имеет право на продление отпуска.