«Полиметалл» планирует обучить якутян промышленным профессиям

Заместитель директора Якутского филиала компании «Полиметалл» по персоналу и социальным вопросам Наталья Чепурнова на аккаунте офиса «Моя работа» в социальной сети Инстаграм выступила в прямом эфире на тему «Профессиональное обучение как способ трудоустройства в промышленную компанию».

Вёл прямой эфир начальник отдела профессионального обучения и профориентации Управления занятости населения Ньургун Афанасьев. В начале беседы Наталья Чепурнова ознакомила участников прямого эфира с «Полиметаллом», отметив, что компания входит в топ-10 золотодобывающих предприятий в мире.

— В Якутии мы с 2017 года, в настоящий момент представлены четырьмя предприятиями. В Томпонском районе мы работаем на Нежданинском месторождении, это наш самый бурно развивающийся проект – в 2021 году Южно-Верхоянская горнодобывающая компания планирует запуск обогатительной фабрики. В регионе специалистов с соответствующим образованием, имеющих необходимую квалификацию, практически нет, — сказала Наталья Валерьевна.

Она подчеркнула, что Якутский филиал совместно с республиканским министерством образования и науки, государственным комитетом занятости населения проделал огромную работу по разработке мероприятий, которые привели бы к трудоустройству местного населения в ЮВГК.

— Одно из этих мероприятий – трудоустройство через обучение. Человек встает в центр занятости на учёт, подаёт документы на обучение соответствующей профессии, получает образование, проходит стажировку на действующих активах нашего предприятия, и потом уже устраивается на фабрику, — рассказала Чепурнова.

Она отметила, что вахтовый метод работы на Крайнем Севере предполагает обязательный медицинский осмотр, наличие необходимого квалификационного удостоверения даже на рабочие специальности.

Рассказывая об условиях жизни и работы в вахтовом посёлке, Наталья Валерьевна сообщила, что на Нежданинском построено пять новых корпусов общежитий, соединенных одной галереей. Есть санитарно-бытовой комплекс, включающий столовую, комнату отдыха, медпункт, прачечную.

— Мы обеспечиваем доставку сотрудников от пункта сбора до места работы и обратно, а также оплачиваем проезд до места жительства. В столовой вахтового поселка – трёхразовое питание, кормят вкусно и сытно. Компания также заботится о досуге своих сотрудников, сейчас ведётся работа над проектной документацией по строительству спортивного зала, чтобы люди могли с пользой и интересно проводить свободное время, — отметила Наталья Валерьевна.

Ньургун Алквиадович сообщил, что через Центр занятости населения Якутска планируется обучение профессиям электрогазосварщика, машинистов конвейера и мельниц, дробильщика и сушильщика, бункеровщика, аппаратчика сгустителей и т.д. Сроки обучения составляют от 2 до 5 месяцев. По вопросам обучения на данных курсах граждане могут обращаться в центры занятости своих районов проживания.

По словам Натальи Валерьевны, по инициативе «Полиметалла» организуются краткосрочные курсы по более десяти профессиям. Все специальности непосредственно задействованы на фабрике.

— Многие должности сами о себе говорят, в каком из отделений и в каком месте человек будет работать. Например, флотатор. Флотация – это один из методов обогащения полезных ископаемых, и место работы данного сотрудника – это большой просторный цех, где находятся камеры флотационных машин. Он следит за работой этих машин и регулирует процесс обогащения руды, — разъяснила Чепурнова.

Машинист мельниц — это специалист по ведению процесса измельчения руды. Он следит за работой оборудования, которое измельчает руду для последующего обогащения. Все механизировано.

Многие не понимают, что такое аппаратчик сгустителя. В его функционал входит ведение процесса осветления, сгущения, промывки шлама – отходов руды – в специальных сгустителях.

— Отмечу, что все должности требуют наличия квалификационных удостоверений и определённых навыков. Человек с улицы не может просто прийти на фабрику, встать около мельницы и начать на ней работать, если он эту мельницу впервые видит и не знает, с какой стороны к ней подходить. Соответственно, нужны курсы, обучение, стажировки. Конечно, при трудоустройстве также проводится стажировка непосредственно на рабочем месте, в соответствии с требованиями техники безопасности, — рассказала Наталья Чепурнова.

В каждый центр занятости Якутский филиал «Полиметалла» направил презентацию с кратким описанием специальностей, сведениями о вахтовом посёлке. Кроме этого, желающие могут легко найти всю необходимую информацию в интернете.

В ходе прямого эфира поступили вопросы от женщин, которые хотят работать в «Полиметалле» и интересуются, есть ли подходящие для них специальности. Наталья Валерьевна ответила, что на предприятиях компании достаточно много видов работ, должностей, где могут работать представительницам прекрасного пола: лаборанты, кладовщики, контролёры продукции обогащения и т.д.

«Полиметалл» уделяет особое внимание вопросам трудоустройства женщин на производственные должности и их дальнейшей карьеры. Буквально недавно на портале Women In Mining Russia прошел вебинар, где специалисты нашей компании обсуждали нюансы работы женщин в металлургии. Есть некий стереотип, что в этой отрасли должны работать одни мужчины. В наше время это уже не так, есть очень много профессий в промышленности, где приветствуется труд женщин. «Полиметалл» в этом плане очень продвинутая компания», — подчеркнула Наталья Валерьевна.

Конечно же, многих интересовал вопрос о размере заработной платы. Замдиректора Якутского филиала отметила, что вахтовый метод предполагает суммированный учет рабочего времени. «Количество дней в месяце и ночных смен разные. В среднем сотрудник будет получать от 80-90 тысяч рублей за месяц вахты. Более точную информацию о средней зарплате мы сможем озвучить в начале следующего года, когда будут уже утверждены бюджеты», — сказала Наталья Чепурнова.

Запуск фабрики запланирован на август-сентябрь, соответственно, специалистов начнут набирать в мае-июне. В сентябре штат фабрики должен быть сформирован полностью.

— Обучение мы начнем в январе-феврале в тех учебных заведениях Якутии, по которым распределены контрольные целевые места: в горно-геологическом техникуме в Хандыге, в том числе в его филиалах в Усть-Майе и Усть-Нере, Якутском промышленном техникуме и Верхоянском многопрофильном лицее в поселке Батагай. Сейчас прорабатываем вопросы по прохождению производственной практики на действующих активах нашей компании. Практика будет оплачиваемой, зарплата как у ученика – в районе 20-30 тысяч рублей. Плюс, конечно, будет оплачиваться дорога до места прохождения практики», — рассказала Чепурнова.

В ходе прямого эфира Наталья Валерьевна также ответила на вопросы, связанные с прохождением карантина перед заездом на вахту, критериями отбора слушателей на краткосрочные курсы и т.д.