От теории к практике: будущие автомеханики Якутии увидели профессию изнутри

Якутский кадровый центр продолжает стирать границы между студенческой скамьёй и реальным производством. В рамках регионального проекта «Работающая Якутия. Кадры» для выпускников Якутского автодорожного техникума организовали профессиональный тур на предприятие по ремонту и обслуживанию автобусного парка.

Девять молодых специалистов смогли на один день сменить роль студентов на роль сотрудников. Вместо чертежей и схем в аудиториях — реальные двигатели, диагностическое оборудование и выстроенные логистические процессы крупного автопредприятия.

Что показали молодым специалистам?

Экскурсия вышла далеко за рамки стандартной прогулки по цеху. Выпускникам детально показали:

• Производственную базу: мастерские, где ежедневно «лечат» и обслуживают десятки автобусов.
• Логистику: как формируются графики эксплуатации техники, чтобы машины выходили на маршруты без сбоев.
• Контроль: систему ежедневной проверки технического состояния транспорта, от которой напрямую зависят безопасность пассажиров и сроки выполнения рейсов.

Однако главным элементом профтура стало живое общение. Студенты смогли задать водителям, механикам и инженерам прямые вопросы: сколько можно заработать на старте, какие навыки ценятся больше всего, как выглядит карьерный путь и с какими реальными трудностями приходится сталкиваться. Такой формат помогает выпускникам соотнести вузовские знания с суровой производственной реальностью и сделать осознанный выбор первого работодателя.

Выгода для бизнеса: кадры, которые знают в лицо

Для предприятия такие визиты — это не благотворительность, а стратегическая работа на будущее. Работодатели получают возможность:

• Найти своих: присмотреться к потенциальным сотрудникам ещё до того, как они массово выйдут на рынок труда.
• Сформировать резерв: создать базу заинтересованных и уже знакомых с производством кандидатов.
• Привлечь на практику: предложить лучшим студентам целевое прохождение практики с последующим трудоустройством.

«Мы показываем ребятам, что работа в автопарке — это не просто „крутить гайки“. Это ответственность, современные технологии и чёткая система. Когда студент видит, как его знания по устройству автомобиля применяются для поддержания жизни целого автобусного парка, мотивация работать по специальности возрастает в разы», — комментируют на предприятии.
Важным связующим звеном в этой цепочке «образование — работа» выступил кадровый консультант Якутского кадрового центра. Он помогает работодателям точно сформулировать, кто им нужен, а учебным заведениям — понять, какие компетенции сейчас в реальном дефиците.

По итогам встречи несколько выпускников уже заявили о желании пройти практику именно на этом предприятии, а в перспективе — вернуться сюда в качестве полноправных специалистов.

Якутский кадровый центр планирует сделать такие профессиональные туры регулярной практикой, расширяя географию и список профессий. Это прямой путь к тому, чтобы молодые специалисты оставались в регионе, находя работу, которую они знают и понимают ещё со студенческой скамьи.