Новые правила оплаты сверхурочных: что нужно знать работникам

Если вам приходится работать сверхурочно, ваш работодатель обязан согласовать и оплатить эти часы. С 1 сентября 2024 года введены новые правила расчета оплаты. Под сверхурочной работой понимаются часы, превышающие рабочее время, указанное в трудовом договоре, включая время до и после рабочего дня, а также обеденные перерывы. Переработки инициируются только работодателем, и для их выполнения требуется ваше письменное согласие, которое вы вправе не давать.

Работодатель должен выполнить несколько условий: получить ваше согласие, оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе и внести информацию о переработках в табель учета рабочего времени. В приказе должны быть указаны ваше имя, причина переработки и ее продолжительность.

Согласие на переработку не требуется, если у вас ненормированный рабочий день, однако Роструд рекомендует не привлекать таких сотрудников к переработкам чаще трех раз в неделю. Также существуют ситуации, когда работодатель может потребовать переработку без согласия, например, в случае стихийных бедствий или для восстановления важных систем.

Существуют ограничения на количество сверхурочных часов: в год они не могут превышать 120, а задерживаться на работе нельзя более четырех часов подряд в течение двух дней. Оплата переработок осуществляется по новому порядку: первые два часа оплачиваются по полуторному тарифу, последующие — по двойному. Вместо денежной компенсации работник может запросить отгул.

С 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочных часов включаются премии и другие выплаты, что делает условия более выгодными для работников. В случае нарушений работодателя можно привлечь к ответственности через Госинспекцию труда, а за неуплату переработок вы имеете право подать в суд, предоставив соответствующие доказательства.