«Навахту14.рф»: работа есть!

Команда проекта «Навахту14.рф» предлагает жителям республики найти работу, не выходя из дома, при помощи заполнения электронного резюме на сайте. Таким образом можно максимально быстро и эффективно свести работников и работодателей. При этом услуги платформы бесплатны. Руководитель проекта «Навахту14.рф» Петр Чехордун рассказал «Якутии», как проводится работа с будущими соискателями.

Универсальное решение

– Пётр, расскажите, как вы придумали этот проект? 

– 17 лет назад я встал перед трудным выбором. Мне, выпускнику факультета восточных языков, переводчику с английского языка и японоведу, с зарплатой 5000 рублей стало просто нечем кормить свою молодую семью. Выбор был сделан в пользу стабильности, и я оказался в золотодобывающей отрасли, затем были работа в группе компаний «Газпром» и работа в группе компаний АЛРОСА, в частности, в «Алмазах Анабара», где я отвечал за трудоустройство местного населения в районах недропользования.

Все эти годы я задавался вопросом, как можно системно увеличить долю местных трудовых ресурсов во всех промышленных компаниях. Начал планомерно изучать опыт других регионов и зарубежных стран.

В прошлом году я собрал команду единомышленников. Понадобились системные идеи для решения этих проблем, некоторые казались невероятными и даже дерзкими. Благодаря поддержке руководства республики в лице Ил Дархана Айсена Николаева, Председателя Правительства Андрея Тарасенко и профильных министров нам удалось защитить проект, договориться с ведущими промышленными компаниями. Сегодня в регионе мы реализуем очень практичное, крайне эффективное и универсальное решение по системному увеличению доли местных трудовых ресурсов в высокодоходных промышленных и производственных компаниях.

– Почему выбрана именно сфера промышленности?

– В республике две высокодоходные отрасли – IT и промышленная сфера. Мы приверженцы государственной национальной идеи по переходу местного населения на высокодоходный вектор развития с учётом перспективных направлений региона. Просто сидеть и критиковать всё и всех – это ни к чему не приведёт. Нам нужно понять, что мы сами творцы собственного благополучия и стабильного развития.

Ведь на самом деле нужно просто делать то, что мы умеем делать – хорошо работать, но получать за это не 30 тысяч рублей, а 130 тысяч, и становиться фундаментом стабильного развития сел и районов, где мы живём, и компаний, где мы работаем. Такова национальная идея, которую мы претворяем в жизнь.

Проблемы трудоустройства

– Какие основные проблемы трудоустройства у жителей республики? 

– Перед запуском проекта мы тщательно продумали, как мы можем облегчить жизнь простых тружеников, проанализировали системные проблемы трудоустройства и выделили пять основных направлений работы.

Во-первых: сбор необходимых документов и заполнение анкет. Если раньше желающие трудоустроиться собирали на каждую компанию отдельный пакет документов, каждый раз приезжали в места нахождения офисов компаний и несли колоссальные затраты, у нас это можно сделать, не выходя из дома, через сайт проекта. Отмечу, что резюме многоразовые, и мы раз за разом будем предлагать кандидатуру при подборе вакансии от компаний.

Во-вторых: основное направление работы – это организация обучения горнотехническим специальностям. Здесь был организован безостановочный конвейер по обучению и последующему трудоустройству под кураторством министра образования и науки РС(Я) Михаила Сивцева. Мы работаем на результат, наша задача – содействовать трудоустройству наших курсантов. Если в механизме нет последующей возможности трудоустройства, то это плохой механизм.

Остальные не менее важные пункты – это помощь в прохождении собеседований и проверок СБ, организация медосмотров и координация транспортировки до места работы.

Мы понимаем, что при реализации всех этих направлений создаются условия для системного изменения жизни наших людей в лучшую сторону. Также упрощается операционная работа профильных сотрудников компаний-работодателей. Создается среда, где все стороны абсолютно заинтересованы работать в рамках данного механизма.

– Каким образом вы помогаете трудоустроиться на предприятие? 

– Существует два формата трудоустройства – вахтовый и постоянный. Вахтовый удобен тем, кто занят, например, в селе и выезжает на вахту ударно заработать, скажем, на три месяца, и после сезона возвращается домой и продолжает работать трактористом, сварщиком или водителем такси.

Постоянный выбирают те, кто хочет стабильно зарабатывать в течение продолжительного времени. При этом необязательно переезжать на место работы. Многие компании организовывают перемещение своих работников по окончании периода работы. Например, два месяца выходных после двух месяцев работы. Некоторые компании даже оплачивают небольшую зарплату во время отдыха в целях сохранения своих рабочих коллективов.

Мы помогаем правильно составлять резюме, учим наших соискателей проходить собеседования и проходим с ними весь путь с момента подачи заявки до фактического трудоустройства. Но на этом наша совместная работа не заканчивается. Мы продолжаем дальше продвигать и наставлять наших соискателей уже внутри компании.

Сниженная стоимость

– Как проходит обучение кандидатов? 

– У нас есть своя база данных желающих пройти обучение. Мы организуем обучение по самым востребованным специальностям через нашего партнёра – Центр опережающей профессиональной подготовки.

Кандидаты сначала проходят проверку службы безопасности компаний, только после этого приступают к занятиям. Следует отметить, что теоретическая часть у нас проходит дистанционно, не надо тратить средства на выезд и жильё.

Перед началом обучения мы всегда договариваемся с компаниями о возможности трудоустройства наших кандидатов после прохождения курсов. Это наша принципиальная позиция и она дает ощутимый эффект.

Также мы договариваемся о снижении стоимости образовательных курсов до 70% за счёт их цифровизации и модульного подхода обучения. То есть по итогам первого курса наши кандидаты получают две-три специальности, что многократно увеличивает их шансы на трудоустройство.

Ещё сейчас мы запускаем пилотное бесплатное обучение горнотехническим профессиям, ведь не секрет, что даже при снижении стоимости обучения не многие могут позволить себе эту учебу.

– Сколько человек на сегодняшний день в вашей базе? 

– Мы привлекли более 7000 человек, желающих получить работу в высокодоходной сфере. Из них более 80% имеют опыт работы в технической сфере, 75% – это молодёжь до 35 лет.

За два-три месяца мы полностью упаковали более 3000 кандидатов – это наше боевое ядро. Перед нами стоит задача создать очень простые и эффективные механизмы трудоустройства по всей республике. На самом деле это не так страшно, как кажется. За неделю мы создали цифровые филиалы проекта в каждом муниципальной районе. Теперь у нас полная карта распределения трудовых ресурсов по всей Якутии.

В приоритетном порядке

– Какие есть вакансии на данный момент?

– На старте проекта вакансий было всего 40, а сегодня их больше 800. За несколько месяцев мы смогли сформировать у населения и компаний доверие к нашей системе. Мы планируем выход на операционную проработку более 2500 вакансий одновременно. Мощности проекта и собственных ресурсов это позволяют.

Раньше от работодателей был чёткий запрос – это опыт работы не менее трёх лет. Сегодня мы совместными усилиями развиваем обучение и переподготовку кадров из других технических отраслей. Здесь важна работа команды, мотивационная составляющая для закрепления наших кандидатов в новых компаниях. Я верю, что мы в скором будущем переломим критическую массу, и компании уже сами охотно будут брать в приоритетном порядке местные кадры, оставляя только узкопрофильных специалистов из других регионов, потому что это будет выгодно им самим.

Справка: Чтобы подать заявку на трудоустройство, зарегистрируйтесь на сайте www.навахту14.рф.