Компания «Нордголд» — ставка на человеческий капитал

Золото — благородный металл, ценность которого неоспорима, самая твёрдая и универсальная валюта. Якутия третий год подряд занимает первое место на Дальнем Востоке по золотодобыче и второе место в России. В прошлом году в республике было добыто 55 тонн драгметалла.

Северное золото

Это огромная цифра, особенно учитывая тот факт, что в лихие 90-е добыча золота по сравнению с временами СССР у нас сократилась почти в 3 раза (до 11,1 т в 1998 г.). В 2006 году мы добыли 19,92 тонны. И даже в 2015 году было 25 тонн. Сегодня же добыча бьёт все исторические рекорды.

Рост производства становится реальностью благодаря наращиванию частных инвестиций в регион. Наглядный пример – компания Нордголд, которая с 2010-х годов создала вокруг небольшого Таборного месторождения в Олекминском районе крупный промышленный кластер мирового класса, куда вошли рудник Гросс и Токкинский. В 2025 году компания также начала геологоразведку свинцово-цинкового месторождения «Сардана» в Усть-Майском районе.

По мере развития проектов компании в республике растут и инвестиции в различные социальные инициативы, включая проекты в области здравоохранения, образования, культуры, спорта, взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера.

Одно из приоритетных направлений «Нордголда» — ставка на человеческий капитал — в частности, учить местную молодежь горному делу — растить своих специалистов, которые смогут работать в компании на сложных производствах по добыче ископаемых, иметь высокие профессиональные компетенции, а значит, и доходы.

Стратегия сотрудничества

В начале декабря в ходе II Дальневосточного форума недропользователей в Якутске компания «Нордголд», Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова (СВФУ) и Министерство промышленности и геологии РС(Я) подписали трёхстороннее соглашение о стратегическом сотрудничестве.

Подписание состоялось в ходе открытия форума, на котором присутствовал руководитель Федерального агентства по недропользованию (Роснедра) Олег Казанов, члены правительства Якутии, депутаты парламента Ил Тумэн.

Соглашение предусматривает целый комплекс образовательных мероприятий по подготовке и трудоустройству квалифицированных специалистов для горнодобывающего сектора республики.

Здесь и профориентация не только для студентов, но и школьников, задумывающихся о будущей профессии. Проведение совместных ярмарок вакансий, дней карьеры, экскурсий на предприятия компании, мастер-классов и лекций от экспертов «Нордголда».

Для тех, кто уже получает образование по востребованным техническим и горным специальностям, — производственная и преддипломная практика с последующим трудоустройством отличившихся выпускников.

Современное производство порой опережает традиционные образовательные программы, потому специалистам компании и профессуре СВФУ предстоит серьёзная разработка образовательных программ и дисциплин. Им будет нужно по-новому оценить востребованность тех или иных компетенций, которые сегодня предложены к изучению обучающейся молодёжи. Возможно, ввести новые инженерные дисциплины или усилить и усовершенствовать имеющиеся.

Системная подготовка

Ректор СВФУ Анатолий Николаев: «Подписание трехстороннего соглашения о сотрудничестве между СВФУ, Nordgold и Министерством промышленности и геологии Якутии – важный шаг в системной подготовке высококвалифицированных кадров для минерально-сырьевого комплекса республики в рамках федерального проекта «Геология. Возрождение легенды 2.0».

Для нашего университета это реальный механизм, который позволит студентам-геологам с первого курса погружаться в профессиональную среду. Мы будем совместно развивать образовательные программы, усиливать практическую подготовку на предприятиях Nordgold и создавать для наших выпускников четкие карьерные траектории.

Это позволит молодым специалистам по окончании университета погрузиться в рабочий процесс и отрасль максимально подготовленными и востребованными», – подчеркнул он.

Руководитель представительства «Нордголда» в Якутии Андрей Варламов: «Соглашение – логичный шаг в развитии социальной политики в республике. Компании нужны современные, высококвалифицированные инженеры и специалисты, а СВФУ — ведущая кузница кадров для региона. Наша цель – создать эффективный кадровый лифт: от студенческой скамьи через практику и наставничество до ключевых позиций на наших предприятиях».

Компетенции успеха

Руководитель Центра развития карьеры СВФУ Татьяна Волкова: «Сотрудничество компании с вузом реализуется в тесном взаимодействии с Министерством промышленности и геологии РС(Я), что, в целом, обеспечивает цели и стратегические задачи развития минерально-сырьевого комплекса республики.

Как отметили в Центре развития карьеры СВФУ, у университета с компанией Нордголд сложились доверительные партнерские связи. Представители компании активно участвуют в университетских мероприятиях, включая Дни карьеры, проводят полезные лекции и встречи со студентами.

Компания предоставляет возможность познакомиться с перспективными вакансиями непосредственно на специализированных ярмарках, организуемых в университете. «Благодаря подписанному соглашению сотрудничество университета и компании выйдет на новый уровень: студенты получат дополнительные возможности для приобретения опыта посредством стажировок, повышения квалификации и улучшения своей конкурентоспособности на рынке труда.

Это крайне значимо для молодых специалистов, поскольку позволяет им формировать необходимые компетенции и успешно выстраивать свою карьеру еще задолго до окончания университета.

Для СВФУ – это возможность адаптироваться к современным требованиям рынка труда, предлагая студентам актуальные знания и навыки, необходимые работодателям. Работодатели же получают доступ к квалифицированным кадрам, готовым эффективно решать профессиональные задачи сразу после выпуска».

HR-специалист Нордголд Анна Слободчикова:

«Нордголд» уделяет самое пристальное внимание работе с молодыми людьми в Якутии. Молодые таланты – главное богатство нашей республики, и наша задача – помочь им открыть свои лучшие черты, в том числе в профессиях, связанных с горной добычей.

«Нордголд» реализует три основные молодежные программы: помимо традиционной летней практики для студентов третьего-четвертого курсов, это программа «Спринт», которая позволяет выпускникам всего за год получить назначение на инженерно-техническую должность, и карьерный акселератор «Фаст трек» для профессионалов со стажем 4—6 лет, нацеленных на управленческую работу.

Мы также обучаем студентов востребованным рабочим профессиям на базе Олекминского техникума с последующим трудоустройством, и помогаем нашим сотрудникам получать вторые специальности».

От школьника до инженера

Одним из эффективных инструментов профориентационной работы, выявления молодых талантов, будущих инженеров является их сопровождение начиная от школьной скамьи к студенческой скамье и первому рабочему месту.

Потому не вызывает удивления тот факт, что в проведении Первой Республиканской олимпиады по промышленности среди школьников Якутии деятельное участие приняли и специалисты компании «Нордголд».

Всего через олимпиаду прошло 500 школьников, выдержавших предварительный муниципальный отбор. В финал на третий этап попали 33 самых талантливых участника.

По словам Анны Слободчиковой, которая была в составе жюри, — дети защищали свои научные проекты, в которых изучали историю первопроходцев геологоразведки в Якутии, анализировали теории образования полезных ископаемых и даже проводили опыты по снижению уровня адгезии горных пород.

Её приятно удивил как высокий уровень представленных на конкурс проектов, так и огромный интерес юного поколения к промышленной и горнодобывающей отрасли, с которой они уже со школьной скамьи готовятся связать свой трудовой путь.

Настоящий учитель

Пока Анна Слободчикова занималась со школьными талантами, главный геолог по проектам развития «Нордголда», профессионал с 20-летним опытом Александр Шпекторов рассказывал студентам геологоразведочного факультета о своём профессиональном пути, проектах и уникальных местах, где ему довелось работать. Студенты интересовались у него особенностями организации вахтового метода работы, плюсами и минусами, адаптацией и работой в коллективе. В том числе такими нюансами как строится взаимодействие между полевыми геологами, камеральщиками и руководством. Какими навыками и знаниями должен обладать выпускник, чтобы быть востребованным и сделать успешную карьеру в компании.

Н и конечно в каких программных комплексах работает компания, как сегодня ведутся поиски и оценка месторождений.

Встреча получилась очень насыщенной и полезной. Шпекторов не просто прочитал лекцию, а провёл по-настоящему живую и открытую беседу. Такие встречи становятся одними из многих звеньев ответственной модели устойчивого и стабильного развития компании, ведущими её к долгосрочному успеху.