Как правильно оформить отпуск в майские праздники: полезные рекомендации

Узнайте, когда лучше всего брать отпуск в мае, чтобы максимально выгодно использовать свои дни отдыха. В этом году мы будем отдыхать четыре дня с 1 по 4 мая и еще четыре дня с 8 по 11 мая. Обратите внимание, что 30 апреля — сокращенный рабочий день.

Нерабочие праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК). В мае два праздничных дня — 1 и 9 мая, остальные дни являются обычными выходными.

Если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 апреля на 14 календарных дней, сколько дней ему нужно оплатить и когда он выйдет на работу?

Сотрудник будет отдыхать с 25 апреля по 8 мая, что составляет 14 дней. Однако, поскольку 1 мая является праздничным днем, за него не требуется оплата, и фактически оплачиваемых дней будет 13. Сотрудник выйдет на работу 12 мая.

Если же сотрудник укажет в заявлении, что берет отпуск с 25 апреля на 14 календарных дней, то его отдых продлится до 11 мая включительно. В этом случае он будет находиться в отпуске 17 дней, но отпускные будут начислены только за 14 дней, так как 1 мая — нерабочий праздничный день. В итоге, он также вернется на работу 12 мая.

Отпускные должны быть выданы работнику не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Например, если отпуск начинается 28 апреля, последний день для выплаты будет 25 апреля. Нарушение этого правила может привести к штрафам.

Если отпуск начинается 5, 6 или 7 мая, отпускные нужно выдать 30 апреля. Заявление на отпуск с 1 мая не имеет смысла, так как этот день не оплачивается.