Как не дать недобросовестному работодателю себя обмануть

В чем разница между трудовым и гражданским договорами? Переработки, недоплата, увольнение «по собственному желанию» – как работодатели обходят Трудовой кодекс? И как не дать им это сделать?

На эти вопросы, волнующие каждого, кто работает по найму, ответил юрист Револий Такасаев, много лет проработавший госинспектором труда. Он поделился живыми примерами из своей практики и рассказал, как удалось восстановить нарушенные права граждан.

Проверьте свой трудовой договор

В начале своей лекции Револий представил два документа – на обоих черным по белому написано «Трудовой договор». Вот только один из них на самом деле – договор гражданско-правового характера, или коротко ГПХ. И прав по нему у работника намного меньше.

Как же понять, какие отношения вы заключили с работодателем?

«Если мы говорим именно о трудовых отношениях, то всегда в документе должно быть указано «работодатель» и «работник», а не «заказчик» и «исполнитель». Также должно быть прописано место работы. Т.е. работодатель предоставляет работнику рабочее место, например, компьютер, стол, стул и т.д.

И, конечно, должно быть еще дополнительно много условий – отпуск, заработная плата два раза в месяц, выдача спецодежды, пенсионное и страховое обеспечение, режим труда, обеденный перерыв и т.д. Это признаки настоящего трудового договора.

В гражданском такого нет, но его часто подменяют», – говорит юрист.

Так что достаньте свой договор, внимательно его перечитайте и проверьте, есть ли в нем указанные выше пункты. Если да – поздравляем, у вас добросовестный работодатель.

А если нет – стоит задуматься. Вероятно, под видом трудового с вами на самом деле заключили договор ГПХ. Тогда вы в крайне незащищенном положении. Например, в случае вашего заболевания или, не дай бог, несчастного случая работодатель не будет нести за вас ответственность. По крайней мере, будет очень сложно заставить его это сделать, вам может помочь только суд.

Про МРОТ

А вообще какие есть преимущества трудового договора перед гражданским? Зачем стремиться к заключению первого, а не второго? Возможно, вы это уже и так знаете, но давайте перечислим.

Во-первых, помимо указанного выше, это еще и размер заработной платы, который не должен быть ниже МРОТ. В 2025 году в Якутии он составляет 22 440 рублей. Делаем небольшие расчеты. Для работников, которые выполнили норму труда (40 часов в неделю мужчины или 36 часов – женщины), при условии максимальной северной надбавки:

• районный коэффициент 1,4 – 31 416 рублей;
• северная надбавка 80% – 17 952 рубля;
• начисление – 49 368 рублей;
• на руки (-13%) – 42 950, 16 рубля.

При районном коэффициенте 1,7 начисление составит 56 100 рублей, на руки – 48 807 рублей. При районном коэффициенте 2,0 начисление – 62 832 рубля, на руки – 54 663,84 рубля.

«Также, в отличие от трудового, по договору ГПХ переработки вообще никак не оплачиваются. Вам просто дают план, и уже неважно, спите вы там по ночам или работаете, вы должны его выполнить. Если вы его не выполняете, с вас даже могут удержать деньги, и это будет как будто бы по закону.

Никаких отпускных и больничных, а пособие по беременности намного ниже, чем у тех женщин, которые заключили трудовой договор. Практически все то, что мы перечислили ранее в трудовом договоре, вы просто перечеркиваете. По сути, это рабские условия», – поясняет бывший госинспектор.

Дворник отсудил 200 тысяч рублей

Далее юрист рассказал об одном своем клиенте, которому помог. Назовем его условно Михаил. Михаил уже давно вышел на пенсию и подрабатывал дворником в управляющей компании. Подметал территорию и выполнял другую несложную работу. За это УК каждый месяц платила ему где-то 20 тысяч рублей.

Такие отношения устраивали обе стороны. Пока однажды по какой-то причине работодатель вдруг недоплатил Михаилу 9 тысяч рублей. Неважно, в чем была причина, но это сильно задело пенсионера.

Он подал жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Но оказалось, что у Михаила заключен договор ГПХ, а не трудовой, как он думал до этого. И ему посоветовали идти в суд доказывать трудовые отношения. Но юристы отказались вести его дело: их услуги стоят намного дороже, чем те 9 тысяч рублей, которые ему недоплатили. Одним словом, овчинка выделки не стоит. И тут случай свел его с бывшим госинспектором.

«Работал он с утра до вечера. У него был восьмичасовой рабочий день. Отмечался в журнале, ему предоставляли веник, совок. А зарплата у него была установлена в 20 тысяч рублей. По сути, это были трудовые отношения. Мы изучили его договор и поняли, что условия по оплате труда не выполнялись – зарплата была намного меньше МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

А в Трудовом законодательстве есть пункт, что если вам не платят своевременно или недоплачивают, то начисляется неустойка. В общем, мы посчитали с учетом всего этого. За год работы вышла приличная недоплаченная сумма – где-то в 400 тысяч рублей. Собрали доказательства и подали в суд.

Работодатель понял свою ошибку, признал ее и решил пойти на мировую. В итоге дворник вместо 9 тысяч рублей получил 200 тысяч», – поделился Револий.

«По собственному желанию»

Другой случай произошел с сотрудницей одной крупной частной компании, подведомственной федеральному учреждению. Назовем ее условно Натальей.

У нее было все в порядке с трудовым договором. Она много лет добросовестно работала в этой компании и дослужилась до руководящей должности. Но вдруг учредитель решил избавиться от Натальи и, как водится, посадить на ее место своего человека.

По выдуманным основаниям женщину несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности. А когда выговоров накопилось достаточное количество, ее вызвали на прямой разговор: или увольняешься сама по-хорошему, или мы тебя увольняем по статье.

«Она не оспаривала выговоры, никуда не обращалась – ни в ту же Трудовую инспекцию, ни в суд. И, к сожалению, срок оспаривания по ним вышел. У нас в регионе вообще есть такая проблема – люди боятся своих работодателей, боятся выносить сор из избы. И Наталья не была исключением. Она подписала соглашение.

Это дело было очень трудным для нас: очень сложно доказать вынужденное увольнение, когда соглашение уже подписано. У нас были аудиозаписи разговоров, но в суде первой инстанции мы проиграли. Но, к счастью, во второй инстанции суд встал на сторону работника. И теперь работодатель уже боится с ней связываться.

А почему работодатель боится? Потому что у работника есть свои рычаги давления. Когда начальство нарушает Трудовое законодательство в отношении тебя, ты можешь привлечь его к административной ответственности. А последующее такое привлечение может привести даже к дисквалификации самого руководителя», – объясняет бывший госинспектор.

***

Если вас вынуждают делать что-то, что нарушает ваши права, запишите разговор на диктофон. И при разговоре прямо называйте человека по имени-отчеству. Сохраняйте скриншоты переписок. Все это может послужить доказательством в суде. Не бойтесь отстаивать свои интересы!