Светлана Горюшинская: Центры занятости готовы выйти к людям

Занятость населения – одна из основных категорий экономики, определяющая благосостояние народа и социально-экономического развития страны. О трудовых ресурсах Якутии и возможностях для борьбы с бедностью нашей газете рассказала председатель Государственного комитета занятости РС(Я) Светлана Горюшинская.

Положительная тенденция

– Светлана Валентиновна, как в целом сегодня выглядит ситуация на рынке труда Якутии?

– Тенденции, которые развиваются в данное время на рынке труда республики, положительные. Последние данные государственной статистики говорят о том, что численность рабочей силы в регионе за июнь-август 2023 года составила 518,2 тысяч человек, увеличившись по сравнению с началом года на 17 тысяч человек.

Численность занятых в экономике возросла на 20 тысяч человек и составила 490 тысяч человек. При этом численность безработных уменьшилась на 3 тысячи человек, составив 28,2 тысяч человек. Уровень общей безработицы снижается и составляет 5,4% от численности рабочей силы. Год назад этот показатель равнялся 6,3%.

Всего с начала текущего года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, уменьшилась на 1171 человека и составила 3851 человека. При том, что заявленная потребность работодателей в работниках увеличилась на 4164 единицы и составила 14943 единицы.

По предварительным итогам за 9 месяцев 2023 года в рамках проекта «Местные кадры – в промышленность» трудоустроены 8415 человек из числа якутян, в том числе 4951 молодой человек в возрасте до 35 лет, 3051 человек на вахту и сезонные работы, 2569 жителей сёл.

Лидеры по трудоустройству: АК «АЛРОСА», ООО «Нерюнгри-Металлик» и ООО «Рудник Таборный», АО «Алмазы Анабара», ООО «УК Колмар», ООО «Арктик Капитал», ПАО «ЛОРП», АО «Сахатранснефтегаз», АО ХК «Якут- уголь», ООО «Эльгауголь», ПАО «Якутскэнерго».

Рейтинг кадров

– Выходит, что вакансий на самом деле немало, но требуемых кадров нет? В каких отраслях вы наблюдаете нехватку специалистов, а где, возможно, есть их переизбыток?

– Если говорить о потребности отраслей экономики, нехватка кадров традиционно наблюдается в сферах добывающей промышленности, строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспортировки и хранения, а также здравоохранения.

Наиболее востребованными профессиями являются водители различных категорий, машинисты бульдозера, экскаватора, слесари, электромонтёры, охранники, повара, парикмахеры, бухгалтеры, младшие медицинские сёстры и т.д. То есть речь не обязательно идёт о людях рабочих специальностей.

– А какие меры принимаются для восполнения дефицита кадров по нужным профессиям?

– В первую очередь тут, конечно, важна заинтересованность отраслевых министерств в формировании прогноза, так как на основе него формируются контрольные цифры приёма на обучение по направлениям подготовки высшего образования и образовательным программам среднего профобразования. Как результат – подготовка кадров будет соответствовать реальной потребности и способствовать устранению дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда республики. И заинтересованность, безусловно, есть, ведь все мы делаем одно дело.

Немаловажным является профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Чем и занимаются службы занятости населения. Организация обучения безработных и незанятых граждан реализуется по профессиям, востребованным на рынке труда, а также по заявкам работодателей.

Бесплатно пройти обучение могут граждане, зарегистрированные в центрах занятости населения в качестве безработных, а также незанятые граждане, обратившиеся в центры занятости населения для трудоустройства. На период обучения безработным гражданам выплачивается пособие по безработице, при необходимости возмещается стоимость проезда до места обучения и проживание, медосмотр.

В текущем году планируется организовать профессиональное обучение 2230 безработных и незанятых граждан. По состоянию на третий квартал учёбу проходили 1835 человек.

О первом указе

– Какая перед комитетом сейчас стоит задача-максимум?

– Напомню, что первым документом, принятым вновь избранным главой Якутии Айсеном Николаевым, стал указ о мерах по борьбе с бедностью. Он поручил снизить уровень бедности населения к 2029 году в два раза по сравнению с 2022 годом.

Безработица и бедность тесно взаимосвязаны. Рост экономики, рынка труда и сокращение бедности происходит при обеспечении эффективной занятости граждан.

Одной из основных целей, поставленных главой, является увеличение численности занятого населения до 530 тысяч человек (за январь-август 2023 этот показатель составил 487,9 тысяч человек), то есть увеличить на более чем 42 тысячи человек, это весьма амбициозная задача не только для нас, но и всех участников рынка труда. При том, что за последние 5 лет такое увеличение составило 22 тысячи человек.

– На что будет опираться такой рост?

– На реализацию таких крупных инвестиционных проектов, как строительство моста через реку Лена, развитие Среднеботуо- бинского месторождения и газоперерабатывающего кластера Алданского района, строительство Новоленской ТЭС, строительство и ввод атомной электростанции малой мощности на Кючусском кластере, строительство и реконструкция федеральных и региональных автомобильных дорог, развитие горнорудных проектов Восточной Якутии (Верхнее Менкече, Нежданинское).

При таком рывке в развитии промышленного сектора есть все возможности для создания новых рабочих мест, а как отметил глава Якутии Айсен Николаев, «необходимо уделить внимание закреплению на промышленных предприятиях местных трудовых кадров, подготовке высококвалифицированных специалистов».

Так что перед нами стоит вопрос необходимости повышения качества трудовых ресурсов, в т.ч. занятости молодежи. И это действительно очень интересная задача – создание инновационной экономики, которая требует выхода на рынок труда более квалифицированного и ответственного работника, что означает уменьшение сроков профессионального образования, формирования у молодежи принципиально иных трудовых навыков и культуры.

– Сумеем вырастить нужные кадры?

– А мы умеем это делать, необходимый опыт есть. Так, с участием угольных компаний «Якут- уголь» и «Колмар», при поддержке Минобрнауки и Минпромгеологии республики действует кластер, который обеспечивает подготовку востребованных кадров для угольной отрасли.

Такое взаимодействие позволяет адаптировать программы подготовки специалистов под потребности работодателей, студенты имеют возможность проходить практику и получать навыки на конкретном рабочем месте.

Угольная промышленность уже стала драйвером не только промышленного роста, но и примером, как нужно закреплять на местах местные кадры.

За последние три года в Якутии реализовано несколько крупных промышленных проектов – пуск обогатительных фабрик «Денисовская», «Инаглинская-2», современного угольного терминала «ВаниноТрансУголь», первой очереди угольной шахты «Инаглинская», шахты «Восточная Денисовская».

Форум для молодёжи

– В этом месяце с участием Госкомзанятости прошёл III Республиканский форум «Роль профессионалов Якутии в развитии геостратегических территорий», чему его посвятили в этом году?

– Мы его приурочили к Году труда в Якутии, а посвящен он был молодёжи, созданию условий для профессионального самоопределения молодых граждан, адаптации молодых специалистов к современным реалиям рынка труда.

Программа форума шла два дня на 15 площадках по трем трекам. Если перечислять, то это и единый день профориентации «Труд всем», различные демо-тестирования для студентов, такие панельные дискуссии, как «Подготовка квалифицированных кадров для строительной отрасли республики», «Текущая ситуация и новые вызовы в подготовке медицинских кадров», «Кадры настоящего и будущего: востребованные в отрасли промышленности профессии, квалификации, компетенции и навыки», тренинги «Работа мечты»,  «Самозанятость: инструкция по применению», «Финансовая грамотность», мастер-класс «Как выстроить личный бренд»  и бизнес-игра «Купцы», семинар-практикум «Карьерные возможности в аграрном комплексе», консультационно-дискуссионная площадка «О последствиях неформальной занятости». Не уверена, что всё перечислила. Но ребятам можно было позавидовать. Это хороший опыт. Достаточно сказать, что через эти площадки и треки прошли 3237 молодых граждан, учащихся общеобразовательных школ, студентов.

Работа для демобилизованных

– Президентом России поставлена задача о приоритетном трудоустройстве участников СВО и членов их семей. Какую ваше ведомство ведет работу для трудоустройства таких граждан?

– Органами службы занятости населения реализуется специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Это большой комплекс задач – тут и содействие в поиске подходящей работы, организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности. Изъявившие желание получить дополнительное профессиональное образование уже направлены учиться на такие профессии, как «водитель погрузчика», «машинист бульдозера», «машинист экскаватора», «слесарь КИПиА». Все они получат возможность трудоустройства в промышленные компании республики. Если будет потребность, поможем и в переезде, и переселении на новое место работы.

Для членов семей участников СВО есть такие профессии, как «медицинская сестра», «Основы предпринимательской деятельности», «секретарь руководителя», «косметолог», «программист», «бухгалтер», «менеджер по персоналу». Замечу, что эта работа, по большому счёту, только начинается, и мы готовы помочь каждому человеку, вернувшемуся со СВО, каждому члену семей наших солдат!

Сближая людей и труд

– В Год труда было много больших мероприятий. Какое из них вы бы отметили отдельно?

– Мне понравился проект «Труд без границ». В этом году его целью стало повышение уровня трудоустройства граждан с инвалидностью по зрению в городе Якутске. Скажу, что с начала года в Управление занятости города (офис «Моя работа») по этой программе обратились 27 инвалидов по зрению. Вакансии были разные. К примеру, 10 человек с нарушениями зрения по муниципальной программе Якутска «Содействие трудоустройству инвалидов» были трудоустроены в ИП Андреев, кто-то – в АТБ-банк заведующим кассира, в детский сад логопедом и так далее, в итоге работу нашли все 100% обратившихся.

Вот это я называю результат. И вот такие, пусть и небольшие, проекты для людей с ограниченными возможностями нужны везде, не только в Якутске. Общество должно стараться дать каждому не только равные права, но и равные возможности.

Отмечу также проект «Центры занятости – рядом с вами».  Тут мы постарались приблизиться ближе к тем, кто в этом действительно нуждается.

В общем, Год труда ещё не подошёл к концу, однако по итогам 3-го квартала было проведено 130 выездов в 141 населенный пункт с охватом 2109 человек.   Инспекторы службы занятости проводили на местах работу по информированию, консультации граждан по постановке на учет, работе на единой цифровой платформе «Работа России», стимулированию трудовой мобильности, рассказывали, как открыть собственное дело, что такое соцконтракт и т.д. Это тоже нужно, так как безработные отличаются малой мобильностью. И если они не идут в Центры занятости, то нам нужно идти к ним!