Что необходимо знать о трудовых правах военнослужащих

С 1 января по 7 апреля 2024 года на «Горячую линию» 122 по вопросам СВО и частичной мобилизации поступило 8224 входящих звонка, совершено 5053 исходящих вызова. Якутян интересуют вопросы по бронированию авиабилетов, заключению контракта на военную службу, поддержке семей, по уточнению местонахождения бойца, денежному довольствию военнослужащих. Также актуальными остаются  вопросы по трудовым правам работников,  призванных в Вооруженные Силы РФ.

Во время брифинга во вторник, руководитель региональной «Горячей линии» 122 Мария Винокурова сообщила, что действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы на основании заявления работника с приложением подтверждающего основание документа и вынесенного приказа работодателя. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора и не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, работодатель направляет сведения о трудовой деятельности работника в Социальный фонд России.

В трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности  засчитывается период приостановления трудового договора. Исключением являются случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости. Мария Винокурова пояснила, что во время службы в Вооруженных Силах РФ не допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя. Такое возможно только при ликвидации организации, либо если трудовой договор был заключен на определенный срок, который истек.

Она указала, что лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы, либо добровольного содействия Вооруженным Силам РФ или войскам Нацгвардии РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях. В случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 Трудового кодека РФ.

«Аналогичные гарантии действуют и для государственных гражданских служащих.  Период прохождения военной службы по мобилизации или контракту, либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, включается в стаж гражданской службы», – отметила Мария Винокурова.

Напомним, позвонить на республиканскую «Горячую линию» оперативной помощи гражданам по вопросам СВО и частичной мобилизации можно по номеру 122, нажав добавочные кнопки 3 (по вопросам поступления на военную службу по контракту), 4 (по вопросам СВО). Из других регионов якутяне могут позвонить по номеру телефона: 8(4112) 510-122. Линия работает круглосуточно.