Алмазный меридиан: Трудовые резервы Накына

Один из самых современных горно-обогатительных комбинатов компании «АЛРОСА» – Нюрбинский ГОК был создан в 2000 году. К слову, это еще один из самых молодых комбинатов. В этом году он отмечает 20-летний юбилей. Об этом в материале корреспондента газеты «Якутия». 

Именно здесь впервые в компании был применен вахтовый метод работы. В карьерах «Нюрбинский» и «Ботуобинский» работают местные кадры. Так, водитель большегрузных машин Владимир Тойтонов здесь практически с первых дней создания комбината.
Владимир Владиславович родом из Сунтар. Начинал трудовую карьеру слесарем в Удачнинском ГОКе. Когда молодому слесарю предложили переобучиться на водителя большегрузных машин, он с удовольствием согласился. С детства любил технику, а тут мечта – «КамАЗы» да техника «Caterpillar».
Уже осенью 2000 года Владимир приступил к работе в Нюрбинском ГОКе, а прежде вместе с коллегами перегнали туда из Удачного спецтехнику. Вот когда он впервые ощутил мощь большой машины!
– Было волнительно, впервые же садился за руль такой махины, –улыбается он. – Но, когда почувствуешь габариты, все становится на места. Очень хорошие, удобные эти катерпилллеры.
– Как вы попали в Удачный?
– В те годы ведь и началось движение «Местные кадры – в промышленность», сперва туда поехали работать верхневилюйцы, а затем подтянулись и мы, сунтарские. Спасибо тогдашнему директору Центра занятости села Сунтар Александру Макаровичу Николаеву. Именно благодаря ему сельская молодежь стала трудиться в промышленной отрасли, он многих отправил в Удачнинский ГОК, мы и закрепились на местах и ничуть не жалеем об этом. Работа в большой алмазной компании – это стабильность, уверенность в завтрашнем дне. И, конечно, мы многому здесь научились в профессиональном плане.
– Что самое сложное в вашей работе?
– Любая работа сложная, наша не исключение. Карьер считается опасным участком, и для управления большой спецтехникой нужен определенный навык, особенно в слякоть, дождь. Конечно, у нас подъездные дороги хорошо оборудованы, тем не менее надо чувствовать технику. Такая большая машина, как катерпиллер, сама весит около 70-80 тонн, а с грузом еще больше.

Одна семья

Вот уже двадцать лет Владимир трудится в Нюрбинском ГОКе. Большой дружный коллектив стал ему второй семьей. А как иначе? Вахтовый метод – это когда две недели живешь и работаешь на месте, потом две недели отдыхаешь дома.
– Условия работы отличные. Мы живем в двухэтажных благоустроенных коттеджах по два человека. В принципе, напарника практически не вижу, работаем посменно, так что пока один отсыпается, второй работает, – рассказывает Владимир. – В столовой хорошо кормят, можем и сами готовить, как раз вся бытовая техника недавно была обновлена.
Одиннадцать часов за рулем – это вам не шутки. Но компания заботится о своих кадрах. Вкусный обед, комната отдыха, где можно отдохнуть, полежать во время перерыва, размять спину – все предусмотрено. Кстати, здесь запланировано строительство двух новых общежитий.
Для работников построены открытая летняя спортивная площадка, где можно поиграть в волейбол, баскетбол, мини-футбол, в тренажерном зале установлено новое оборудование.
Кроме этого, в 2020 году МТС планирует также обновить оборудование для перехода на Накыне на технологию LTE, что позволит в разы улучшить работу интернета.
По условиям коллективного договора, работникам возмещают оплату проезда от места жительства до работы и обратно, выделяют материальную помощь при рождении ребенка и не только, предоставляют санаторно-курортное лечение. Конечно, при этом не забывают и о детях сотрудников. Многодетные получают 50% льготу при оплате услуг дошкольного образовательного учреждения.

Наставник для молодых

Как опытный водитель, Владимир Владиславович не раз был наставником своих молодых коллег:
– У нас есть программа наставничества «Аргыс». Каждый вновь прибывший проходит сперва 12-дневную стажировку, во время которой более опытные коллеги учат его, объясняют, как лучше управлять машиной, знакомят с участком, фронтом работы и так далее, – говорит профессионал. – И я работал со многими молодыми за эти двадцать лет. Чтобы адаптироваться к новым условиям жизни, нужно время, не все могут выдержать вахтовый метод работы, так что поддержка на первых порах просто необходима.
– У нас очень дружный коллектив. Такое мужское братство, всегда поддержим друг друга советом, добрым словом, а когда надо, и материально. Все ситуации решаем командой. Жизнь – это ведь не только работа, мы также умеем и отдыхать: отмечаем дни рождения, другие радостные события. Именно здесь у меня появились верные друзья, единомышленники. Я очень горжусь своими коллегами, нашей компанией! – говорит Владимир.
Он уверен, что сделал правильный выбор. Стабильная работа в отличном коллективе – это уверенность в завтрашнем дне. Вместе с женой Светланой Николаевной они родили и воспитали четверых детей: дочки и сын гордятся отцом, отец – главная опора семьи.
– Желаю коллегам отличных трудовых будней! Берегите себя! Будьте здоровыми, это важно, – сказал Владимир на прощание.

_______________________

Справка

• Нюрбинский ГОК входит в группу компаний АК «АЛРОСА» (ПАО), чьи налоговые поступления в Якутию составляют 1/3 бюджета республики.
• НГОК занимается освоением месторождений Накынского рудного поля в Нюрбинском улусе Якутии – кимберлитовых трубок «Нюрбинская» и «Ботуобинская», а также одноименных россыпей.
• На комбинате работает более 1500 человек, многие из которых представители Мирного, Нюрбы, Верхневилюйска, Вилюйска, Сунтар и г.Якутска. В 2017 году здесь было добыто 7,7 млн карат алмазного сырья, что составило 19% общего объема добычи алмазов Группы «АЛРОСА».
  Карьер «Нюрбинский» был введен в эксплуатацию в 2001 году, он отличается высокой алмазоносностью. Например, только в 2016 году здесь было добыто 5, 001 млн карат алмазов.
• Карьер «Ботуобинский» начал эксплуатироваться с 2015 года. Добытые здесь алмазы характеризуются высокой долей ювелирных и околоювелирных кристаллов, высокой степенью прозрачности и низким содержанием окрашенных камней. После выхода на проектную мощность 400 тыс. тонн руды карьер будет приносить более 2 млн карат алмазов в год. Объем добычи алмазов в 2016 году составил 684 тыс. карат.
• Коллектив комбината гордится победой в конкурсе среди структурных подразделений АК «АЛРОСА» и званием «ЭКО-Лидер 2019». Здесь уместно напомнить о том, что, в целом, АЛРОСА ежегодно направляет на реализацию экологических проектов 6 млрд рублей ежегодно.
  2019 год Нюрбинский ГОК завершил с высокими производственными показателями. Так, было добыто 10,3 млн карат алмазов, а доля Нюрбинского ГОК в общей добыче алмазов АЛРОСА в 2019 году составила 26,7%.
• Нюрбинскому улусу, где компания осуществляет свою производственную деятельность, принадлежит 1% акций АЛРОСА, что позволяет дополнять дивидендами местный бюджет. Кроме того, в 2018 году АЛРОСА заключила Договор о сотрудничестве в области социально-экономического развития Нюрбинского района на 2019 – 2021 годы. Целевая финансовая помощь компании направляется на строительство и капитальный ремонт первоочередных соцобъектов – больниц, детских садов, школ, спортивных сооружений, дорог и мостов, объектов водоснабжения и т.д. Перечень объектов определяется Стратегией развития Нюрбинского района и согласовывается с Правительством РС(Я). Так, в 2019 году целевой взнос в Нюрбинский улус от АЛРОСА составил 324,8 млн рублей. В социальной политике АЛРОСА Якутия в приоритете – на реализацию социальных проектов в республике компанией предусматривается до 10 млрд рублей ежегодно.